电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

南京市病假工资规定2024 VIP免费

南京市病假工资规定2024 _第1页
1/1
此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。南京市病假工资规定2020对于员工病假,企业应该发放病假工资。下面小编为大家搜集的一篇“南京市病假工资规定2019”,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友!生老病死乃人之常情,对于企业员工而言,生病是难免的,那么,员工生病期间企业该如何支付给员工工资呢?劳动法指出,企业在决定员工病假期间的工资支付政策,处理员工的长期病假,确立医院开出的病假证明的效力时,应注意以下方面问题:1、病假工资可以按最低工资标准支付。所谓最低工资,是指劳动者提供了正常劳动义务的情况下企业应支付给劳动者的最低报酬。2、病假工资应按不低于最低工资标准的80%支付劳动部第五十九条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资和疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”3、员工患病或非因工负伤,应给予医疗期医疗期根据员工工龄及在本企业工作的年限长短而有不同,最长的医疗期为两年。4、医疗补助费按国家规定应当不低于员工六个月的工资对患重病和绝症的还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。同时,用人单位还应按照员工在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。5、企业只接受定点医院开出的证明对于医院开出的病假证明,企业可以指定员工去几家定点医院看病,因为企业只接受定点医院开出的证明。员工在职期间,企业在决定员工病假的工资支付政策是否让你有所领悟?劳动法是合理的,记得多了解哦!1

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

南京市病假工资规定2024

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部