论中国公务员工资制度改革分析研究 人力资源管理专业

目录内容摘要：..........................................................1一、研究背景........................................................2二、研究目的和意义..................................................2(一)研究目的....................................................2(二)完善公务员工资制度的意义....................................2三、国内外研究综述..................................................3（一）国外研究综述..............................................3（二）国内研究综述..............................................4四、我国公务员工资制度的现状与问题..................................5（一）我国公务员工资制度现状....................................5（二）我国现行公务员工资制度存在的问题..........................6六、深化公务员工资制度改革的对策思考................................7(一)健全工资制度，合理调控公务员工资收入地区差距................7(二)完善公务员工资制度法制化管理机制，建立科学、透明的工资制度. .8(三)建立科学的薪酬调整机制，实现公务员工资的外部竞争性..........8(四)引入绩效工资机制，构建完整的公务员激励体制..................8七、结束语..........................................................9参考文献...........................................................10中国公务员工资制度改革内容摘要：公务员工资体系是公务员制度最为核心的部分，同时也是我国收入分配制度的重要组成部分，既关系到公务员个人的收入问题，又与公务员实施公共管理和公共服务工作息息相关。公务员工资收入的合理性，会影响到公务员的工作热忱度，影响到公务员的个人生活质量，影响到公务员的清正廉洁，影响到高端人才队伍建设的稳定性，甚至还会影响到社会公共服务的公正性。合法、合理的公务员工资制度，是保证公务员队伍稳定、高效和廉洁的重要条件。我国于 2006 年建立了新的公务员工资制度，一直沿用至今。其主要特点为国家实行统一的公务员职级工资制，同时还对不同地区、不同部门自行发放的工作性、生活性、改革性等津贴补贴进行了清理规范，但随着经济社会的显著发展和情况的变化，我国公务员基本工资比例过低，缺乏科学的调整依据，职务级别工资制没有充分考虑人本差异因素，正常调整机制缺乏补偿和激励作用，地区差异大，...