此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。开除员工处理决定当员工考核没通过或者犯了严重的错误时,公司就会对其作出开除的决定,下面范文网小编给大家带来开除员工处理决定范文,供大家参考!开除员工处理决定范文一先生/小姐:因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于年月日点至本单位行政人事部办理离职移交手续。XXX有限责任公司行政人事部年月日开除员工处理决定范文二因原因,公司现决定辞去原任公司岗位的员工,请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于内完成离职手续,任职新岗位。特此通知综合办公室日期:开除员工处理决定范文三物业部员工xxx(身份证号码:):鉴于您在无故殴打xCx,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且您的行为已经侵犯了他人的合法权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处理。请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。特此通知。办公室20xx年x月x日1