在“四项监督制度”学习动员活动上的讲话发言VIP免费

在“四项监督制度”学习动员活动上的讲话同志们：中央办公厅、中央组织部为进一步规范干部选拔任用监督体系，针对干部选拔任用工作印发了“四项监督制度”：一是《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，二是《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》，三是《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》四是《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》。这四项制度印发以来，各地迅速组织学习和宣传活动。今天，我们在这里举办封闭式集中学习培训班，目的是通过学习，了解“四项监督制度”的重要意义，掌握“四项监督制度”的基本内容和精髓，进而用“四项监督制度”规范我们的干部管理和队伍建设工作。下面，我从以下几个方面谈几点认识：一、提高认识。建立实施四项监督制度，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，健全干部选拔任用监督机制，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。四项监督制度，突出了对党委（党组）主要负责人用人行为的监督，突破了干部监督的难点环节，更加注重警示和预防，相互衔接配套，构成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的干部选拔任用监督体系。通过严格执行《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，强化干部选拔任用工作的责任主体，严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为，预防和整治用人上不正之风；通过严格执行《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》，前移干部选拔任用工作的监督关口，及时纠正违规选人用人行为；通过严格执行《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》，强化全委会在选人用人监督上的作用，扩大干部选拔任用工作的民主监督；通过严格执行《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》，强化党委（党组）特别是主要负责人在用人上的自我约束，更好地促使其正确行使用人权。第1页共12页二、加强学习。“四项监督制度”配套衔接、相得益彰、相互促进，构成了一个事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的选拔任用监督体系。学习四项监督制度有几个关键环节：一是要按照“领导干部100%熟知、组织人事干部100%精通、党员干部100%知晓”的要求把制度本身学深学透；二是在充分征求意见的基础上，召开民主生活会和组织生活会，将存在的问题查准查实；三是学以致用，用制度规范和监督干部管理工作，提高队伍素质，提高群众满意度。三、严格落实。各级各部门要从建设高素质领导班子和干部队伍，不断提升选人用人公信度和“两个满意度”的高度出发，以对党的事业高度负责的态度，按照中央和省、市委的要求，把学习宣传四项监督制度作为当前和今后一个时期内组织工作的重要任务，切实抓紧抓好、真正抓出成效。四、搞好结合。近期的学习教育活动比较多，但无论从出发点还是归宿点都是内在统一、相辅相成的关系，只是侧重点不同，各单位要把四项监督制度的学习贯彻活动与“创先争优”活动、“学、比、赶、超”活动以及《廉政准则》的学习贯彻、“学习沈浩同志、做环保卫士”等活动有机结合起来，统筹安排，形成合力，共同推进。五、督查考核。二o一o年六月二十一日第二篇：在“四项监督制度”学习动员活动上的讲话在“四项监督制度”学习动员活动上的讲话同志们：中央办公厅、中央组织部为进一步规范干部选拔任用监督体系，针对干部选拔任用工作印发了“四项监督制度”：一是《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，二是《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》，三是《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》四是《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》。这四项制度印发以来，各地迅速组织学习和宣传活动。今天，我们在这里举办封闭式第2页共12页集中学习培训班，目的是通过学习，了解“四项监督制度”的重要意义，掌握“四项监督制度”的基本内容和精髓，进而用“四项监督制度”规范我们的干部管理和队伍建设工作。下面，我从以下...