2022公司人事辞职报告公司人事辞职报告汇编六篇在公司工作了好几年之后，我们或许会因为一些缘由离去，这时就要思索一下写辞职报告的事情了。那么你会写辞职报告吗？下面是我收集整理的公司人事辞职报告6篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。公司人事辞职报告篇1敬重的领导：第1页共26页您好！我是xx年11月到xx公司。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业不遗余力的意愿，买了一张单程机票，到了xx。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经验，但这是我第一次在一个中国企业内担当职务。到xx的这个确定，有我的志向主义的色调。这一年多来，我的经验丰富了许多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经验，而且不懊悔做了这个确定。还有一个月的时间，我将离开xx。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨xx人力资源管理的模式和人选，已经几个月的第2页共26页时间。您二位始终了解我自己的想法和安排。但是，在这几个月的工作中，您们仍旧保持对我的信任，保密和敏感的工作仍旧交付给我，让我看到您二位的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢！人力资源是支撑xx将来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在xx，都希望您们以及集团总裁班子能够接着赐予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，人力资源管理的基础工作须要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：今后两年左右，人力资源职能应当建立统一的职级系统。这个系统应当包括xx的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要第3页共26页是xx的企业，就应当纳入统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，xx才能够比较公允地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清楚的尺度。集团人力资源部要在xx年年把职级系统在中国境内的制造企业推行实施。今年已经起先成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢x总的支持，整个集团现在起先意识到，共建团队愿景和年度安排，对上下一样协调，推动工作，业绩管理等，都有极大好处。20xx年能够起先把如何做安排的方法推动下去，能够根据统一的方法评价各级第4页共26页员工的工作安排完成状况和核心价值观的体现。此致敬礼！辞职人：xxx20xx年xx月xx日公司人事辞职报告篇2敬重的公司领导：您好！我是xx，在这样的环境下面我感觉作为一名人事员工，进步了第5页共26页许多，我知道有些事情应当努力，我在xx这里还是感觉自己的我知道在这样的状况下面我须要积累，我来到公司已经两年，其实对于这份工作我是抱有一个剧烈上进心，我知道自己现在的状况须要去思索须要去积累，我清晰的意识到了在这个过程当中，自己有哪些缺点，作为一名人事员工我想这些都是应当去思索的，我现在的状态也不是特别的好，不能够持续的工作下去，这样会影响到日常的工作的。这次的事情让我感觉特别的不好，我现在也是不能够再这么消耗下去了，我感觉有些事情实在是做的不够好，作为一名人事我现在应当去思索这个问题，有些事情还是应当持续下去，我应当对自己的有第6页共26页一个客观的相识，现在我回过头来想想的确还是这样的，我真的应当要去思索了，有些事情的确还是要督促自己，这份工作对于而言还是特别的重要，不管是在什么样的环境下面都应当对自己的抱有信念，但是时间久了就会出问题，我认为有些事情还是须要让自己清晰才是这一点是毋庸置疑的，有些东西要主动一点，给赐予自己足够的时间在这个过程当中更加应当清晰的意识到这些。虽然来到公司两年的时间了，但是我还是觉得自己做的不够好，特备是这段时间，让我感觉自己工作很不到位，这样的影响是特别不好的，我不希望再接着这么持续下去，我对这份工作还是须要有一个第7页共26页好的交代，现在我也应当努力去做好这些，我肯定会好好去思索，我肯定会在这样的环境下面让自己更加努力，持续发挥好自己的状态，这一点是特别的重要的，现在这样持续下去确定特别的影响工作，我真的是不希望在这份工作当中留下不好的印象，这段时间以来我始终都在思索自己应当怎么去做好这份工作，有些事情还...
