公司入职培训参考心得体会5篇公司入职培训心得体会(1)我到xxx公司工作已经1个多月了,7月14日—7月16日,参加了公司组织的新员工岗前培训会。由公司领导和各部门经理就融资租赁行业背景及知识、公司业务制度(结合实际案例)、公司人力资源组织架构和公司规章制度等进展了一次全面系统的培训。此次培训尽管只有短短三天,但我感受收获颇丰。不仅对公司的情况有了一定的理解，也对融资租赁行业有了更深化的认识。我的工作岗位是业务二部客户经理,那么就此结合培训谈谈我的几点体会。一、夯实理论根底，实践中提高业务素养在本次培训中，郑总向我们介绍了融资租赁的中外开展史、根本概念、各行业租赁业务特点以及风险操纵的方法等。让我对融资租赁行业有了概要性的认识，对一些根本概念加深了理解。从郑总所介绍的开展史来看，融资租赁是一个新生行业，特别在我国起步也就20多年，正处于边开展边完善的阶段，因而向我如此的从业新人就必须努力学习，勤于考虑，丰富本人的专业知识，为日后的工作打好根底。综合部汪经理向我们介绍了公司的业务流程和合同文本，并讲解了几个有代表性的案例。让我理解了公司是如何开展业务，以及本人在今后的工作中如何办理业务。从汪经理介绍的案例来看，光有理论的知识是不够的，对工程的把握和风险的操纵需要在实践中积累经历，特别在工程调研和操作的细节上要细心、细心再细心。在今后的工作中，我不仅要多学习专业知识，理解国家宏观经济制政策及各项法规，也要敢于实践、细心实践，多向老员工请教，不断提高本人的业务水平。二、学习公司制度，严格按规章制度办事俗话说“没有规矩，不成方圆”，制度是一个企业的灵魂，关于新人必须认真学习公司的各项规章制度，并在今后的工作中严格执行。办公室李主任和财务部张经理分别向我们介绍了公司的人力资源制度和财务治理制度。让我第一次全面地理解了公司的各项规章制度，并结合下发的《内部治理规章制度汇编》，接着深化学习，在实践中不断加深对制度的认识，做到按章办事。三、树立团队精神，为公司开展奉献力量听了公司领导和各部门经理的培训课，我感受良多。关于公司所处行业和开展前景都倍感决心。通过这段时间的学习，我已做好了预备，相信本人会特别快融入公司。在今后的工作中，严格要求本人，爱岗敬业，以主人翁的态度做好每件事、每个细节，树立团队精神，强化主动效劳的认识，为公司的开展做出本人的奉献。公司入职培训心得体会(2)今天上了一整天的培训课，并没有想象中的单调，而且收获特别大。首先是唐总给我们上课，作为专业的治理类培训讲师，能够给我们这些小员工培训，实在特别荣幸。培训课一开场，唐总就强调了同事之间征询候的方式及其重要性，并做了简单的训练，活泼了气氛。今天培训的主题是“如何做一名优秀的员工”。首先，唐总先介绍了企业里通常存在的三种人。第一种：满腹牢骚型，这种人在公司里整天都只会抱怨，严峻妨碍其他同事的情绪;第二种：得过且过型，这种人尽管不会抱怨，但是不求晋升，积极性不高，没有创新;第三种：积极进取型，这种人是每个企业都想拥有的，只要有个好的平台就能发挥本人的特点，遭到领导的赏识。所以，想成为一名优秀的员工，至少要有积极进取的心态。说到心态，唐总提到了企业员工的四品种型：废品，半成品，精品，毒品。废品和精品特别好理解，精品是有好的心态和工作才能，废品则相反。半成品是指有好的心态而工作才能不强，这品种型的员工是能够培养成精品的：毒品则刚好相反，指工作才能特别强但是心态不好，这种员工往往也是最让领导头疼的，通常容易让其他同事内心不平衡，针对这种情况，我们只能对其进展改造，朝精品的方向开展。优秀的员工一般都有一些共同点，自主，积极，目的明确等等。一名优秀的员工通常不会单以薪水为目的，同时能完成超出领导期望的劳动。在这点上，我们都还需要特别多的努力。最后也是最重要的，我们该怎么样成为优秀的员工呢唐总也重点分析了这个征询题。1.确立模拟对象，对象必需要合适本人，同时明确差距，制定目的并用逆推法将目的量化。2.态度决定行动，行动之前征询本人，是能不能，该不该，依然想不想做好...
