2024南京苏宁电器总部实习报告VIP专享VIP免费

2022南京苏宁电器总部实习报告南京苏宁电器总部实习报告范文一。苏宁电器概况苏宁电器是一家在全国范围内销售电器的大型连锁零售商，主要销售空调，冰洗，黑电，生活电器，通讯工具，电脑，数码产品等7大类。至2022年苏宁电器已经遍及全国180个城市，700家店面，10万员工，2022年销售额900亿元。目前该公司仍处于多元扩张时期第1页共11页发展前景较好。实习概况在为期7天的实习中小组成员（注1）参观了苏宁集团（注2）总部，物流仓库，客服中心，钟山高尔夫球场，苏宁百货，苏宁电器商场，参与了新员工培训等。。与苏宁集团人力资源中心副总裁沟通与从西部地区的高校毕业的中高层管理人员进行了座谈。在苏宁电器淮海路店第一线的销售岗位上进行了实习。本调查报告主要所涉及的是通过本次在苏宁电器的就业实习所引发的对于在校高校生如何提高自身素养以适应现代企业人才要求的一第2页共11页些探讨，仅代表作者个人观点。（一）学习方面把学习方面单独提出是因为大部分企业对于高校生成果有硬性要求，而且高校生在校期间可以通过自身努力较好的满意这些要求。诸如像苏宁这样处于多元扩张期的企业对于人才的需求量特别大相应的对于高校生的基本要求是适中的。"实力适度"只要合适岗位就行。对于学习成果的要求也是适度的：不及格科目不要过多，通过英语4级。但是苏宁人力资源管理中心的副总裁感慨：就是这样的要求也不是全部的应聘者都可以达到。第3页共11页苏宁人力资源管理中心的副总裁认为高校生经过多年苦读进入高校后放松了对自己的要求，父母又无法进行有效的引导和督促，导致很多学生在校期间虚度光阴，没有仔细地学习。他希望高校生们在校期间肯定要仔细读书，取得好成果，否则是无法进入志向的单位工作。这是一位有着丰富聘请阅历，并长期关注高校生发展状况的人士所总结出来的阅历教训，希望能够引起大家的思索。他同时指出只要高校生努力学习达到企业的要求是不难的——"今日早起床是为了明天不用早起床"。像苏宁这样的企业在大部分岗位上对于学生所学专业要求不高，第4页共11页专业能够对口最好，着重在于人的实力是否适合该岗位。当然也有少数技术性较强的.岗位对于学生专业有硬性规定。如信息平台建设，财务统计等。（顺便说几句，我向苏宁人力资源管理中心的副总裁请教了一下对于数学专业的学生该公司有没有需求，他说数学专业的学生逻辑实力较强，在和别人谈判时不会吃亏，适合做市场营销。每年苏宁都要招二十多个数学专业的学生。他还说数学的理论性较强，千万别把自己学成"书呆子"。）（二）综合实力这个部分将就企业对高校生综合实力的要求，综合实力的养成以第5页共11页及东西部高校生综合实力的差异进行绽开论述。1企业对高校生综合实力的要求企业在聘请时特别留意应聘者的人品，"人品优先"是企业对于全部员工的最基本要求。另外企业也看重人的表达沟通实力，谈吐是否流利，作风是否踏实，稳健。诸如苏宁这样处于上升阶段的企业欢迎的是一个能够和企业共同发展，与企业共进退的员工，而不是把企业当作向上走的垫脚石的人。苏宁人才观中还有两句话："敬业为本，团队第一"，一个高校生假如能以大局为重，能够听从支配是很受欢迎的。第6页共11页这就是为什么企业喜爱招学生干部，学生党员以及奖学金获得者的缘由。2综合实力的养成上述实力的养成不是一朝一夕可以实现的，是经过学生高校四年甚至从上小学起的积累和沉淀而形成的。苏宁人力资源管理中心的一位高管笑谈有些高校毕业生喜爱钻研市场上某些应聘技巧方面的书，想临时抱佛脚。这是不行能胜利的。因为素养的养成是水到渠成的，习惯使然。我们进入高校仅仅一年多，还是有时间去提高自己的综合实力的第7页共11页对于学习理科的同学要留意把理论与实践相结合，多参与就业实习，"仔细学习后要抬头去睁眼看看世界，看看身边的人"，"留意思维的培育"，"不要读死书"。培育协作实力，责任理念，听从观念，有平和的心态，学会宽容和忍让。针对很多高校生眼高手低的现状，苏宁人力资源管理中心的一位高层人士指出高校生应当多到基层打拼，从基础做起，了解一件事情的流程，包括其中的每一个细微环节，向群众学习，向领导...