2022员工入职培训员工入职培训员工入职培训1HR结束一场新人入职培训，心累、身累，虽然看到新人脸上兴奋的表情，自己会有些成就感，但回头来重新梳理入职培训的过程，总觉得做得还不够。尤其是其中的一些细微环节工作，不加留意就会让入职培训工作丢许多分，而稍加留意则会加许多分。一、通知尽可能明确。新人从报名、笔试、面试、考察、体检等第1页共60页环节，一路过关斩将，好不简单等来入职通知，自然期盼满满。信息社会，通知的形式五花八门，短信、微信、QQ、邮件、电话等，不管哪种途径，要尽可能把入职的信息明确告知新人，信息的内容至少要包括时间、地点、基本要求等。不要出现信息编辑词不达意、模凌两可，短信分几条发、出现特别字眼导致被拦截，邮件没被刚好查收、被投进邮件垃圾箱，通知不明晰让新人反复打电话来确认等状况。二、材料尽可能充分。入职培训，HR须要为新人打算培训材料，材料一般包括笔、本子、文件袋、课程表、入职须知、学习手册、房卡饭票等。不行小看发到新人手上的这份材料，在新人对单位状况不第2页共60页太了解的前提下，它是新人衡量单位实力、视察单位作风、识别单位文化的一个主要物件。文件袋美丽、精致，说明主办方比较讲究，财力不差；文件排版规范、印刷工整，说明单位作风严谨、要求严格；假如附赠有小礼物，说明单位重视、HR部门专心；房卡饭票，更能从中呈现许多信息。三、提示尽可能贴心。新人入职，在对单位没有太多印象的状况下，单位一个温馨的提示，或许会让新人好感倍增。比如报到所在地天气的提示、交通路途的指引、食宿支配的提示、入职流程的引导、一副指示牌、一张笑脸、一份问候等。这样小小的举动，对于HR来第3页共60页说只是举手之劳，却能为新人带去很多便利，省去许多不便，肯定程度上也能为HR简化许多工作，还能彰显单位满满的人文关怀和精细管理。四、解答尽可能专业。新人过五关斩六将应聘胜利，自然对单位有着浓浓的期盼，有着各种新奇和怀疑。入职培训时，新人免不了向HR询问，关于发展前景的，关于职业通道的，关于福利待遇的，关于五险一金的，或许什么样的问题都会出现，有在HR看来算是白痴的问题，也有HR一时难以回答的问题。不管怎样，HR要回答得专业、耐性，不要模糊其辞、烦躁搪塞，否则，便会给新人留下不好的印象第4页共60页当然，这要求HR具备足够的耐性和扎实的专业素养。五、培训尽可能丰富。入职培训，算是单位给新人上的第一堂课意义很大。HR不要因为各种忙而忽视了对入职培训的策划、组织，而把培训流于形式，疏于管理，让入职培训变成一项被动式任务来完成。要主动支配良好的培训环境，设计生动的学习课程，开发丰富的教化活动，聘请富有阅历的授课老师，要让入职培训成为新人融入单位很重要的一个环节，让新人从中有所学、有所悟、有所认同、有所传承。员工入职培训2第5页共60页今日上了一成天的培训课，并没有想象中的枯燥，而且收获很大。首先是唐总给我们上课，作为专业的管理类培训讲师，能够给我们这些小员工培训，实在很荣幸。培训课一起先，唐总就强调了同事之间问候的方式及其重要性，并做了简洁的训练，活跃了气氛。今日培训的主题是“如何做一名优秀的员工”。首先，唐总先介绍了企业里通常存在的三种人。第一种：满腹牢骚型，这种人在公司里成天都只会埋怨，严峻影响其他同事的心情;其次种：得过且过型，这种人虽然不会埋怨，但是不求晋升，主动性不高，没有创新;第三种：主动进取型，这种人是每个企业都想拥有的，只要有个好的平台就能发第6页共60页挥自己的特点，受到领导的赏识。当然，想成为一名优秀的员工，至少要有主动进取的心态。说到心态，唐总提到了企业员工的四种类型废品，半成品，精品，。废品和精品很好理解，精品是有好的心态和工作实力，废品则相反。半成品是指有好的心态而工作实力不强，这种类型的员工是可以培育成精品的：则刚好相反，指工作实力很强但是心态不好，这种员工往往也是最让领导头疼的，通常简单让其他同事心里不平衡，针对这种状况，我们只能对其进行改造，朝精品的方向发展。优秀的员工一般都有一些共同点，自主，主动，目标明确等等。第7页共60...
