2022南京市劳动合同南京市劳动合同范本随着法律观念的深化人心，许多场合都离不了合同，签订合同也是避开争端的最好方式之一。那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是我收集整理的南京市劳动合同范本，欢迎阅读与保藏。南京市劳动合同范本1甲方全称：法定代表人：第1页共55页联系电话：乙方姓名：身份证件号：实际居住地：联系电话：依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限第2页共55页经甲乙双方协商一样，实行下列第________种形式确定劳动合同期限：（一）固定期限：自________年______月______日起至________年______月______日止。其中试用期自________年______月______日起至________年______月______日止。（二）无固定期限：自________年______月______日起。其中试用期自________年______月______日起至________年______月______日止。（三）以完成肯定工作任务为期限：自________年______月____第3页共55页__日起至_______时止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容：甲方支配乙方在_______________岗位从事________________工作。甲方支配乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。（二）工作地点：（三）乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。三、工作时间和休息休假第4页共55页（一）工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作_______小时；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报经劳动行政部门批准。（二）甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定支配补休。（三）乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家及本单位依法制订的相关规定执行。单位有集体劳动合同的，可按集体合同约第5页共55页定。四、劳动酬劳每月日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金干脆发放、托付银行发放），乙方的工资标准采纳下列第（）方式确定：（一）乙方实行月薪制，每月为_______元，详细方法根据甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。（二）乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资安排方法，乙方的基本工资为每月_______元（实行年薪制的每月预付工资为_____第6页共55页__元）；绩效工资考核发放方法按甲方依法制订的相关规定执行。（三）乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理根据甲方依法制订的相关规定执行，定额单价为________元。甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当根据法定加班工资的标准计算计件工资。（四）乙方实行其他工资安排形式：甲方应当依据本单位的经济效益增长状况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水同等，通过第7页共55页工资集体协商以及修订劳动酬劳规章制度，合理增加乙方工资。五、社会保险（一）自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参与社会保险按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。（二）甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位居处的显著位置公布本单位和个人全年社会保险费缴纳状况，接受乙方监督。（三）合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利第8页共55页待遇。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方必需执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特别爱护的规定。甲方支配乙方的工作（属于、不属于）国家规定的有毒有害、特殊繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。甲方应当对乙方进行劳动平安卫生教化。（二）甲方承诺，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动平第9页共55页安规...
