校长述职报告：凝心聚力谋发展-奋力拼搏促跨越VIP免费

下载后可任意编辑校长述职报告：凝心聚力谋进展，奋力拼搏促跨越岁月匆匆，转眼间我来到下十围小学已近一年。回顾近一年的工作，深化课堂听课，与老师谈心沟通，开会讨论、部署工作，仔细检查督促落实，组织协调各项活动，思考学校进展方向，解决处理存在的矛盾和问题……大大小小的事情，把每一天都填得满满的。下面我以“凝心聚力谋进展，奋力拼搏促跨越”为题，把一年来的工作向大家作个简要的汇报。一、加强作风建设，完善学校管理制度20xx年，是党的群众路线教育实践活动年，是加强执行力、加强基层建设年。在仔细做好上级“规定动作”的同时，学校制造性地开展教育实践活动，如：组织全校老师签订师德承诺书，开展党员民生体验日、教育问计走万家、党员“1+1”帮扶等活动，使广阔党员老师的政治觉悟得到进一步提高。为加强执行力建设，在3月初全体老师会议上，领导班下载后可任意编辑子对行政团队提出八项具体要求，为提高管理效能打下基础。学校实行部门负责制，实行分层管理，坚持“行政例会作部署，中层条线作督导，科组、级组抓落实”的管理策略，取得了初步成效。我们还顺利进行了二次三届老师代表大会，通过了《下十围小学奖教条例》、《下十围小学课时津贴发放办法》、《下十围小学申购和采购制度及流程》、《下十围小学工会工作制度》等规章制度。二、优化管理策略，引领学校科学进展学校禀承“为学生终身进展和幸福奠定基础，为老师事业进展和幸福搭建平台”的理念，紧紧围绕办学目标，坚持以德立校、依法治校、科研兴校，努力构建积极向上的学校管理文化，形成一个共识——全面提高教育教学质量;实现两个结合——课堂教学与常规教研相结合，教育科研与老师培训相结合;落实三个带进——把微笑带进课堂;把激励带进课堂;把和谐带进课堂;做到四个关注——关注班级建设、特别学生、青年老师、学科整合;加强五项工作——执行力建设、队伍建设、课程改革、德育工作、正能量建设;强化六大措施——细节管理、专业进展、质量意识、下载后可任意编辑行为法律规范、安全教育、环境工程。管理策略的优化与调整，引领学校的科学进展，取得良好的社会反响。孔晓娴老师一路过关斩将，代表福永街道参加宝安区“感动宝安优秀教育人物”评选。《多彩校园》主编雷小林主动来校采风、约稿，并以《下十围小学为师生成长营造幸福港湾》为题全面报道我校的可喜变化。三、打造高效课堂，探究学科教学特色针对青年老师偏多、课堂教学效率有待提高的现状，我带领班子成员深化课堂听课，参加教研活动，指导集体备课。通过“名师引领”、“师徒结对”“同伴互助”“课例观摩”、互动沟通”等途径为青年老师把脉、诊断提升。以“上好一堂课”为主题开展研讨活动，仔细落实“五课制”(即新老师亮相课、学科老师讨论课、学校名师展示课、骨干老师竞赛课、青年老师汇报课)，引导老师提高课堂教学效率。各科组根据不同学科的特点，努力探究学科教学特色，如语文科尝试“以言语表达为中心”组织阅读教学，数学科注重学生动手实践能力的培育，英语学科对“整体阅读教学”进行专题讨论……另一方面，实行重点学科重点管理，对“艺术学科”给予支持，组织校外下载后可任意编辑专家进校指导，初步确立“理论+实践、技术+艺术、普及+精英”的学科特色。四、搭建进展平台，促进老师专业成长学校要进展，老师首先要进展。学校下大力气抓老师队伍建设，以校本培训为基础，搭建各种实践活动的平台如师德工程、基础工程、青蓝工程、名师工程等，实行“目标启动、骨干带动、科研推动、关怀感动”等策略，努力打造一支“师德品位高、专业造诣深、科研能力强”的师资队伍。学校对老师进行新课程理念培训、电子白板使用技能培训班级文化建设培训及“三笔一画”自我培训实行科组长和班主任“一月一会一专题”制，以“专题沟通”“理论培训”“专家支招”“外出考察”等方式提升班主任的管理能力。同时，借助“以老带新”、“结对帮扶”、的方式促进青年老师的成长。老师在各种培训中增长了见识，学到了方法，体验到了专业进展带来的满足感老师自主进展的愿望越来越强烈，自主学习的欲望越来越强烈。学校涌现出一批校级...