廉政风险防控领导局长讲话发言VIP专享VIP免费

廉政风险防控领导局长讲话同志们：按照区纪委的统一安排和要求，局党委决定召开廉政风险防控工作动员会议。会议主要任务是安排部署我局廉政风险防控工作，动员全体干部职工，进一步健全权力运行监督和制约机制，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，提高预防腐败工作的科学化、规范化和法制化水平。下面，我就做好这项工作讲几点意见：一、统一思想，提高认识，切实增强廉政风险防控工作的紧迫感和责任感（一）开展廉政风险防控机制建设，是深化惩治和预防腐败体系建设的重要举措。胡锦涛总书记在中纪委十七届五次全会上的重要讲话中指出，“要推进廉政风险防控机制建设，从重点领域、重点部位、重点环节入手，排查廉政风险，健全内控机制，构筑制度防线，形成以积极防范为核心，以强化管理为手段的科学防控机制”。区纪委召开会议对此项工作进行了安排部署，为此，我们要把开展廉政风险防控工作作为深化惩治和预防腐败体系建设的重要举措，切实统一思想，提高认识，以高度的政治责任感和强烈的工作责任心，切实把这项工作抓紧、抓实、抓好，抓出成效。（二）开展廉政风险防控机制建设，是做好全局中心工作的必要保障。绝对权力导致绝对腐败。任何掌握权力的公务人员，在权力行使过程中，都有发生腐败行为的可能。我们在全局开展廉政风险防控工作，我们已经建立的一些制度，如廉政自律制度、办事公开制度等，都是廉政风险防控机制的重要组成部分。在这次防控机制建设中，我们要对已有的机制制度进一步健全完善，同时，要把防控机制延伸到每个审批事项、每个监管环节，拓展到每个工作岗位，每个工作人员。通过排查工作中的风险点，有针对性地制定防控机制，建立风险预警，使各单位、各股室工作人员在行使权力过程中，严格要求，自我约束，相互监督，杜绝或减少犯错机会，促使廉政风险防控机制建设与业务工作“两促进、两不误”。第1页共4页（三）开展廉政风险防控机制建设，是促进干部队伍建设的有效途径。从近年来中央和省、市查处的违纪违法案例来看，绝大部分案件的发生都与权力不能正确行使有关，如果能有制度的有效约束、有相关预警机制的及时提醒，这些干部就会少犯错误或不犯错误。有的同志可能认为廉政风险防控是领导岗位和权力岗位的事，自己作为普通工作人员无职无权，无风险可言，采取“与己无关、置身事外”的态度；还有的同志认为这是额外负担，开展风险防控是做表面文章，会影响正常工作开展，由此产生应付了事、敷衍塞责等想法。这些认识都是错误的，我们人社系统全体干部职工，都要把廉政风险防控工作和做好日常工作放在同等重要的位置，以主动积极的态度、严谨细致的作风、扎实有效的行动，高度重视，认真对待，以“对自己负责、对单位负责、对工作负责”的态度，全身心做好廉政风险防控工作。二、明确任务，突出重点，全面推进廉政风险防控机制建设为认真做好廉政风险防控机制建设工作，确保评议工作取得实实在在的成效，我局制定了《XX县区人社局廉政风险防控工作实施方案》。要根据实施方案，精心组织，周密部署，深入扎实推进廉政风险防控工作。人力资源社会保障部门作为政府的重要职能部门，承担着促进社会就业、完善社会保障、开发人力资源的重要职责，直接面对人民群众、直接服务民生和社会建设。人社局的工作，既能在服务机关、服务基层、服务人才、服务群众，促进经济发展和社会建设中发挥重要作用，做出重大贡献，也要时常面对各种压力和诱惑，每个岗位都有被侵蚀被腐化或者权力被滥用的危险，每名人社干部都要提高思想认识，切实增强做好岗位廉政风险防控机制建设的责任感和自觉性。工作中要注意把握好三点：一要把握好岗位风险点排查这个前提。排查中要在“全”、“细”、“准”、“深”、“实”上下功夫，从梳理业务入手，按照“自己找、互相查、领导审、组织定”的工作程序，全面查找各个岗位特别是重要岗位和关键环节的廉政风险点。二要把握好防控措施制定这个重点。排查结束后，各科第2页共4页室、各单位要结合实际，对查找出来的风险点进行归纳梳理和审查评估，综合考虑风险点发生几率高低、人为因素大小、自由裁量空间、危害损失程度，确定风险等...