2024公司加班管理制度VIP免费

2022公司加班管理制度公司加班管理制度随着社会不断地进步，制度运用的频率越来越高，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。拟定制度的留意事项有很多，你确定会写吗？下面是我整理的公司加班管理制度，欢迎阅读与保藏。公司加班管理制度1一、总则第1页共97页(一)目的为提高效率，兼顾公允，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司生产工作的有序进行，特制定本制度。(二)职责1、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层单位的加班状况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班状况报至人力资源部。2、人力资源部帮助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查公司加班管理制度范文在各部门的执行状况，对加班异样状况进行监第2页共97页督检查。3、部门经理负责对所管部门及基层单位加班的人员、频次、时间支配、加班补贴总量进行建议，人力资源部和分管副总进行审批。(三)适用范围公司全体员工。(四)原则1、效率至上原则。各部门须有安排的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严限制。2、健康第一原则。各部门在支配加班时，必需结合加班人员身第3页共97页体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理支配，保证员工的身体健康。3、调休优先原则。员工加班后，应优先支配调休，确因工作须要无法调休的，计算加班补贴。4、总量限制原则。对各部门加班补贴参照历史数据进行年度总额限制，以不超过部门原工资的5%为上限，部门可以依据月生产任务的松紧度以丰补欠。二、文件内容(一)加班认定第4页共97页1、各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：⑴在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的;⑵须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的;⑶发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼生命财产平安或有可能造成较大负面影响，须要紧急处理的;⑷为完成公司下达的紧急任务的。2、值班不属于加班，对被支配值班的员工，发放值班补贴。(值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发第5页共97页事务、紧急公务处理等缘由，支配有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不干脆完成生产任务。)⑴工作日夜间值班的每班次20元，公休日值班的每班次(0：00-8：00，8：00-16：00，16：00-24：00)为40元，法定节假日为60元。⑵员工在值班期间，公司赐予误餐补助，详细标准由公司依据状况确定。⑶员工在值班时处理工作的，不认定为加班。3、有下列状况之一者，不认定为加班：第6页共97页⑴由于正常工作任务未按要求刚好完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;⑵内勤人员(含销售部、售后部、综合部等)在正常工作日因接待公司客户延时工作的;⑶延长工作时间处理日常工作1小时以内的;⑷开会、培训、应酬、出差的;⑸倒班。(二)加班审批程序1、组织员工加班前，首先须征得员工本人同意。第7页共97页2、加班前填报《加班审批单》(见附件)，写明加班时间、地点、事由，由主管副总或部门经理签署审核看法。加班员工需在实际加班的前一工作日下午16：00前,把经过批准的加班申请交到人力资源部，收到加班申请表的负责人须要在上面签收时间，包括日期和钟点。3、规律性加班的部门如综合管理部、质量管理部等，加班员工同样要履行加班申请手续，但可以集中填写签字。(三)加班免除与时限限制1、公司全部员工按公司规定在国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)接着工作均算加班。第8页共97页2、下列行为不享受加班补贴：⑴无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需照实打卡(上、下班)，记录加班时间。人力资源核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班状况统计核对。核对发觉没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一样的行为;⑵不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为;3、下列人员(除文件内容中第(三)1款外)原则上不享受加班补贴：⑴中高层管理人员;第9页共97页⑵因工作性质特别，实行综合工时或不定时工作制的销售、售后、策划、司机、食堂、保安、绿化...