2022入职劳动合同入职劳动合同在人民愈发重视法律的社会中，越来越多的人通过合同来调和民事关系，它可以爱护民事法律关系。那么制定合同书有什么须要留意的呢？以下是我为大家整理的入职劳动合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。入职劳动合同1未毕业高校生可以入职并签订劳动合同吗第1页共55页还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》其次十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必需依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教化的权利。此处要正确理解《看法》第12条的立法精神，《看法》第12条的是为了考虑工作时间较为零星而设立的，并非禁止不签合同。《关于贯彻执行若干问题的看法》第12条规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。第2页共55页高校生实习期间，只是未拿到毕业证而已，是文凭问题，法律对就业并没有文凭限制，实习期已经不用再上课了，所以不再属于勤工俭学的范畴，而且即使还未到实习期，假如与用人单位就签了合同，并没有违反《看法》第12条的规定，因为该条规定是“可以不签”，不是“应当不签”，所以这种情形签了只要不违反《劳动法》第十五条和《劳动合同法》其次十六条规定的情形，都是有效的，而且司法实践中也是这样做的，当然，假如已领到《高校生就业举荐表》那就更有资格就业了。《劳动合同法》其次十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在第3页共55页违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。其次十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。第4页共55页其次十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。其次十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业隐私的有关事项。其次十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。其次十四条经劳动合同当事人协商一样，劳动合同可以解除。其次十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：第5页共55页(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严峻失职、假公济私，对用人单位利益造成造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。入职劳动合同21、工资《劳动合同法》十七条第六点明确要求，企业与个人签订劳动合同时须要明确劳动酬劳。其中须要明确的劳动酬劳细分下来包括劳动酬劳也就是工资的详细数额、构成、发放方式等等。第6页共55页构成是指其中的绩效工资、其他津贴、奖金分别占比多少，而发放方式则是哪些每月发放，哪些在年底统一一次性发放。薪资部分的不明确或者做一些措辞上的包装则会让求职者面临风险时期的大坑。曾在长沙任职某上市企业时，当时工资五千多，而签订劳动合同时公司在合同中签订的数额是650元，这个数值是当时09年长沙县最低薪资标准。当时针对这个问题公司说明是公司全部员工统一都签订的这个数值，统一管理，实际工资的发放中是根据与员工的约定工资发放的。当时想到公司是上市公司，又是行业内核地区内赫赫出名的公司，不会有什么问题。实际在工作中倒也一切正常，隔了一两年第7页共55页后在12年整个经营环境不好，公司大量精简人员要求一个人做近三个人的事，加班在所难免，而在当时和员工冲突重重的状况下有人提出申诉要求加班费，公司无奈只能支付加班费，但是加班费的核算是根据基本工资部分进行结算的，也就是劳动合同约定工资做计算基数算下来一天工资只有29元，而一个小时的工资则不到4元。07年时候在长沙读高...
