2022培训计划培训安排范文集合七篇培训安排篇1一、企业介绍及企业文化宣讲（两个课时120分钟）由公司中介部总经理亲自授课，主要围围着公司的创立目的，公司的企业愿景及对员工将来的职业发展规划进行宣讲。通过一个课时的企业文化宣讲让新入行员工快速了解公司的业务范围及现状，对公司有基本认知。第1页共55页二、公司规章制度介绍（两个课时120分钟）由公司行政部经理进行介绍，除了总公司要求的基本规章制度以外，须对二手房中介部的部门规章进行具体介绍，帮助新入行员工快速建立公司各项规章制度的遵守意识。三、业务精神的培育（三个课时180分钟）由公司二手房市场总监进行授课，主要目的是培育新入行员工的业务战斗精神、敬业精神，建立“我要胜利”的优良职业素养。业务精神打造旨在帮助员工对乐业、敬业、勤业有充分的相识，建立行业信念并酷爱自己立刻要从事的事业。第2页共55页四、老员工共享（一个课时60分钟）选取三名公司优秀员工上台为新入行员工进行共享，共享他们从事二手房中介工作以来的一些胜利体会。要求尽量围绕从事二手房事业以后给自己带来的哪些好的改变（如经济、为人处事、生活等方面）。同时，通过老员工共享告知新入行员工将来的工作充溢挑战但更充溢了机遇，坚持总将胜利！五、房地产专业学问学习（三个课时180分钟）要成为一名优秀的房地产经纪人，就必需驾驭足够多的房地产专业学问，在三个课时的时间里，我们无法完全让一个新人变成房地产第3页共55页专家，但可以把一些基础学问灌输给他们，授课人可以在网上搜集此类内容，可结合本地房地产综合门户晒房网对城市楼盘分布及各楼盘小区做具体介绍,并学习网站经纪人店铺操作技巧,同时在其他房地产类专业网站上下载一些诸如房地产分摊、得房率、绿化用地等基础行业术语进行学习。六、二手房销售技能学习（三个课时180分钟）分行经理及优秀业务主管进行授课。主要驾驭如何跑盘、洗盘、配房及与客户有效沟通的方式，发掘客户的真实需求和隐藏需求，驾驭瞬间与客户建立信任感，拉近距离的实力；学第4页共55页会如何打电话开发客户并快速邀约客户看房；驾驭客户购买心理如何面对客户的拒绝心理，驾驭快、准、狠的二手房成交精髓。以上课程总时为840分钟（14小时），支配在三天完成。新员工培训不仅针对新人是考验，对于授课人来说也是一次提高要求每一位授课人都要仔细备课正确对待，公司会对每一次课程进行效果评估，并对授课人进行评价。培训安排篇2为了使全体老师对中考要求有更加明晰的了解，把脉中考的各个环节，有针对性的对日常教学以及学生的学习有所指导，我校定于第5页共55页XX年8月27日邀请我校语文、数学、外语、物理、化学五高校科参与今年中考阅卷的老师分学科对全体老师进行培训。培训地点：语文教研组、数学教研组、英语教研组、物理教研组、化学教研组培训老师：语文学科：张颖、史小翠、于振海数学学科：王晓杰外语学科：苏丽君物理学科：张睿化学学科：关秀芳第6页共55页培训内容：今年中考试卷的特点，阅卷过程中出现了哪些问题，在今后的日常教学中实行哪些措施以便进一步提高成果参与人员：各学科全体任课老师预期效果：全体任课老师对本学科的中考要求更加了解，日常教学有章可循。哈一一六中学XX年8月24日培训安排篇3一、指导思想：第7页共55页老师发展学校立足于老师发展是教化发展的根本。本学期得荣县老师发展学校在上学年三个研修班的工作基础上，依据上学期深化各学校的调研和老师的学习需求，接着以新课程理念的学习实践为核心以老师自主学习、实践、反思、提升为主体，以城关小学“省老师培训基地”为依托，以得荣县教化局教化股、教研室和成都青羊区支教老师为组织促进者，以素养教化和新课程的思想引领校长、老师自觉学习新课标，实践新课程，聚焦新课堂，在新课程中成长、发展。二、培训各阶段支配：1、学员自主学习阶段(时间：20xx年3月)第8页共55页主题：我读新课标学习要求：校长研修班、骨干老师研修班、青年老师研修班的各位学员以《走进新课程——与课程实施者对话》一书为研修教材，仔细学习领悟新课程思想理念，重点学习第三章《新课程标准》、第四章《新课...
