干部选拔调研报告3篇VIP免费

下载后可任意编辑干部选拔调研报告3篇1.干部选拔调研报告一、适应进展需要，强化人才意识随着改革开放的不断深化，人才竞争越来越激烈，我区面对社会公开选拔处级领导干部，主要基于以下三个方面的考虑：一是，适应滨海新区进展建设的需要。塘沽区是天津港、天津经济技术开发区、天津港保税区的所在地，处于天津滨海新区的中心位置，具有很大的进展优势和潜力。与我区区位进展优势相匹配，需要一大批高素养的领导干部队伍。总的看，我区领导干部队伍勤奋敬业、甘于奉献实践经验比较丰富，整体素养不低。但是，与新时期肩负的进展建设滨海新区的历史使命相比，我们干部队伍的结构和素网质还不适应，特别是缺少学历高、专业层次高、综合素养高、年龄低的专门人才。尽管区委、区政府每年都下力量，选送一批年纪比较轻、具有进展潜力的干部进行学历教育，加大了培育选拔优秀年轻干部的力度，但仍然无法满足一些领导岗位对高层次人才的需要。面对这种情况，我们必须立足创新和超前，努力构筑人才高地。下载后可任意编辑二是，推动干部人事制度改革的需要。多年来，区委针对选拔干部工作中存在的优秀人才难以脱颖而出，选拔视野较窄，论资排辈现象突出，民主监督力度不够，群众参加意识不强等问题，立足制度创新和政策配套，把竞争机制引入干部人事工作，重点抓好处级领导干部的公开选拔工作，并于1999年年初形成了《关于公开选拔领导干部的暂行规定》。三是，转变人才观念、增强干部队伍活力的需要。过去，我区干部队伍中对于面对社会，特别是面对全国公开选拔处级领导干部工作，存在一些模糊认识和思想障碍。比如，一些单位的领导干部把干部分成自己的和外来的，认为有了机会应当首先提拔自己的；一些干部，特别是年轻干部感到，只要资历到了，年头够了，就该提拔了。我们通过开展公开选拔工作，加强思想教育，使大家树立起”大人才”观念和竞争意识、风险意识。要认识到，塘沽不仅是塘沽的塘沽，也是天津的塘沽，全国的塘沽；干部不能分自己的和外来的，只要是能为滨海新区进展建设做贡献的，就是自己的；职位的升迁，凭资历、熬年头、跑关系行不通了，只有加强学习，提高素养，努力工作，才能适应新形势的要求。二、严密工作思路，法律规范运作体系面对社会公开选拔处级领导干部涉及面广，政策性强下载后可任意编辑工作要求高，是一项复杂的系统工程。要做好这项工作，必须精心策划、精心组织、精心操作。特别是面对全国公开选拔，与面对本区公开选拔相比，有许多新的特点，更需要针对这些特点，调整工作思路，创新工作方法，法律规范运作体系。努力做到：方案要周密，宣传要到位，程序要严谨，监督要强化，录用要慎重。一是，方案要周密。制定好工作方案，是做好公开选拔工作的基础。特别是面对全国招考干部，涉及面广，影响面大，有许多问题要超前考虑、精心安排。在职位设置上，要提前进行调研，反复讨论，设置准确、恰当，一旦公布，不能轻易改变。我区面对全国招考的岗位设置，主要考虑业务性比较强、本区现有干部中比较缺乏的人才资源，比如，城建、规划、园林、环保、卫生、教育、外经外贸等。在报名条件上，坚持学历要高，专业层次要高，年龄要低，优中选优。比如，在学历方面，一般要求必须具有学士以上学位；在职称方面，一般要有中级以上技术职称；在年龄方面，掌握在40岁以下。在组织领导上，组成了三级领导工作机构。成立区委公开选拔工作领导小组负责公开选拔的组织领导工作，选拔期间一般召开4次例行工作会议。组建公开选拔工作领导小组办公室（设在区委组织部）以及宣传、招考、考察、生活等职能工作组，负责公开选拔具体工作的组织实施。下载后可任意编辑二是，宣传要到位。面对全国公开选拔领导干部成功的关键，在于必须有足够的合乎条件的人员来报名参加。因此，必须加大宣传工作的力度。第一，宣传的面要广。在宣传上要舍得作必要的投入选择的媒体权威性要强，影响面要大。从1999年上半年公开招考起，我们就在《人民日报》、《天津日报》等新闻媒体上刊登《公开选拔公告》，还在互联网上制作了招考主页，链接在《搜狐》、《天津热线》、《星讯时空》等网站上进行...