2022大学生就业调查报告高校生就业调查报告须要明白一个状况或一个事务的时候，我们通常要进行专项的调查，并将获得的成果呈现于调查报告中。调查报告怎么写才合适呢？以下是我整理的高校生就业调查报告，希望对大家有所帮助。高校生就业调查报告1在前不久实行的一场毕业生双选会上，某单位的聘请台前一下子挤来了个人，但其中只有人是求职者，另外人都是“参谋”——求职第1页共35页者的爷爷、奶奶和父母。对于类似现象，有社会学家指出，中国的第一批独生子女正大规模地步入社会，他们的就业体现出不同的特点，应当引起高校和社会的重视。我国实行安排生育政策多年来，独生子女的数量与日俱增，渐渐成为一个浩大的社会群体。由于他们在成长过程中备受宠爱，心理较脆弱，承受职场挫折与失败压力的实力相对较弱，在初次步入职场时许多人感到无所适从。应聘：全家总动员杨强是南宁某高校届毕业生，是家中的独苗。从今年月起先，为第2页共35页了帮助杨强找工作，他的父亲特地从江西赶到南宁，在学校旁边租了一间房子住下，打算打一场“就业长久战”。对于这样做的理由，杨强父亲的说明是“儿子还小，面对五花八门的聘请单位，不懂如何辨别真伪”。月下旬，广西人才市场特地举办了一场南博人才沟通会。笔者看到，杨强的父亲边看边讲，俨然一位解说员，每走到一个聘请单位前他都要先对该单位的岗位、薪金水平和发展前景进行一番深化的分析再确定是否同意杨强投递简历。当看到杨强递过简历后老半天支支吾吾、不善言辞时，杨强的父亲赶忙“自告奋勇”，帮助儿子……第3页共35页在今年广西全区首届人才沟通会上，笔者看到这样“动人”的一幕：一名女生的父母分开在房地产公司的聘请台前同时排队，而女儿却悠然地坐在后面一条长凳上无所事事，待快轮到递送简历时，女儿才有些不耐烦地将其父母替换下来，嘴里还嘟哝着“真麻烦！”。当笔者询问“为什么不让女儿自己排队？”时，女孩的母亲不以为然：“女儿辛辛苦苦读了十几年书，毕业找工作还要饱受熬煎之苦做父母的理所应当替她分担。”这样的现象在聘请会场上并不鲜见。一家长对记者说，之所以要跟着孩子来聘请会，是因为怕孩子“稀里糊涂，一不当心就明珠暗第4页共35页投”，父母亲自上阵“心里会踏实很多”。对于要选择哪一家单位，一般会全家人反复推敲，他们探讨的内容包括单位的工作地点、工作的稳定性、工资待遇及发展空间等等。心态：对将来雾里看花那么，独生子女的就业心态如何呢？请看广西高校学生会的一项调查：多名独生子女中，有近七成的人对前途存在不同程度的担忧，普遍认为用人单位对于工作阅历、学历的要求过于苛刻，并且薪水达不到自己的预期设想；相当一部分学生希望找一个离家近、工作相对稳定的单位；在调查中，几乎没有独生子女有自己独立创业的想法。第5页共35页调查显示，独生子女普遍不能精确客观地为自己定位，大多数学生对自己的气质、性格、爱好以及职业实力并不了解，自我评价偏高另外，他们对职业和社会的了解存在很大局限性和片面性，把就业前景想象得过于美妙或过于艰难，干脆导致期望过高或畏缩不前。而且他们比较注意经济利益，择业时往往把经济收入因素放在首位。调查还反映出独生子女就业的一些冲突心理。很多学生对自我缺乏正确的分析，不考虑所选单位是否适合，而是盲目攀比，还有的同学想找一份“比较好听的工作”。不少独生子女寄希望于父母长辈的社会关系，眼高手低，“这山望着那山高”。还有的独生子女因专业第6页共35页技能、专业学问不扎实等种种缘由，没有信念向用人单位呈现自己。值得留意的是，在采访中我们发觉，即将踏入社会的独生子女普遍有一种危机感，他们认为社会竞争太激烈，人际关系太困难，自己难以适应。很多人选择读研或出国留学以争取一个缓冲期，有的甚至不情愿卷入激烈的竞争中，宁可选择成为一族。针对独生子女群体的职业心态，广西高校招生就业办负责人说，作为高校生的独生子女，始终囿于校内生活，经验简洁，没有经受过挫折考验，所以心理承受实力和自我调整实力较差，一旦遭受挫折，则感到失落、悲观、悲观，对将来失去信念。近年来，学校始终致力第7页共35页于学生的...
