下载后可任意编辑员工考核制度及考核细则(范本10篇)员工考核制度（一）：第一条为保证公司各项政策措施的执行，加强公司人力资源的开发和管理，特制定本规定。第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司法律规范化管理委员会审核签发)。第三条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第四条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，午时1时30分至5时，每周六午时不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。第六条公司每一天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情景报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别情景须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天下载后可任意编辑论处。第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及回到公司时间，否则按外出办私事处理。第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。第十三条职工因公出差，须事先填写出差登表;副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用;特别情景须报总经理审批。第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。下载后可任意编辑员工考核制度（二）：第一条：公司员工考核分为试用考核、平常考核及年中、年终考核等四种。1。试用考核依本公司人事规划规定任聘人员均应试用三个月。试用三个月后应参加试用人员考核，由试用单位主管负责考核。如试用单位认为有必要延长试用时间或改派其他单位试用亦或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理或主任核准。延长试用，不得超过三个月。考核人员应督导被考核人员提具试用期间心得报告。2。平常考核(1)各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识随时严正考核，其有特别功过者，应随时报请奖惩；(2)主管人事人员，对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，并供给考核的参考。3。年中考核于每年6月底进行，但经决议无必要时可予取消年中考核。4。年终考核(1)员工于每年12月底进行总考核一次；(2)考核时，担任初考各单位主管应参考平常考核记录下载后可任意编辑簿及人事记录的假勤记录、填具考核表密送复审。第二条：考核年度为自1月1日起至12月31日止。第三条：有下列情景者不得参加考核。1。试用人员；2。复职未满3个月或留职停薪者第四条：前条不得参加考核人员的姓名，免列于考核人员名册内，但应另附不参加考核人员名册报备。第五条：本公司员工年中、年终考核分工作效率、操行、态度、学识、勤惰等项目，并可各分细目，以各细目分数评定。第六条：考核成绩分优、甲、乙、丙等四级。第七条：年中、年终考核分初考、复考。其程序另定。第八条：办理考核人员应严守秘密，不得营私舞弊或遗漏。第九条：年中、年终考核时，凡有下列情景之一者，其考核成绩不得列为优等。1。所请各假(不包括公假)合计数超过人事规则请假办法规定日数者；2。旷工日数达2天以上者；3。本年度受记过以上处分未经抵销者。第十条：年终奖金的加发与减发。1。本公司员工于考核年度内如有下列事情之...
