优秀干部培养选拔调查汇报年轻干部是党和国家的未来与希望，是中国特色社会主义建设事业的传承者和接班人。大力培养选拔优秀年轻干部，是中央和省、市委着眼全局、面向未来提出的一项重大战略任务。推动全区经济社会可持续发展，必须源源不断地培养和造就大批德才兼备、堪当重任的优秀年轻干部。一、区培养选拔优秀年轻干部的主要做法区委历来高度重视年轻干部的培养选拔，十分关心年轻干部的成长进步，始终以战略眼光、战略思维、战略举措谋划和推动优秀年轻干部培养选拔工作。1.规划为纲，加大政策支持。近年来，区始终坚持从全区经济社会长远发展和领导班子长远建设的全局出发，提高站位、放宽视野，统筹考虑、整体布局，把培养选拔优秀年轻干部纳入全区干部工作的重要内容，注重在政治上关心，政策上支持，为优秀年轻干部成长、成才打开了宽广之路。先后制定出台了全区《党政领导班子建设规划》、《后备干部队伍建设规划》和《培养选拔优秀年轻干部实施意见》，对年轻干部队伍建设特别是培养选拔工作作出了长远规划和战略安排，提出区直部门和乡镇领导班子新进成员、科级后备干部分别以40岁以下和35岁左右的干部为主体，从制度上为优秀年轻干部成长开辟了“快车道”。2.教育为先，坚定理想信念。始终把思想政治教育作为培养选拔优秀年轻干部的基础性、先导性工作，以加强党性修养、坚定理想信念、提高政治素质、弘扬优良作风为核心，以学习党的理论、了解党的历史、贯彻党的路线、牢记党的宗旨为重点，不断加强教育培训，注重潜移默化熏陶，引导年轻干部牢固树立执政、勤政、廉政“三种理念”，牢固树立爱民、亲民、为民“三种观念”，牢固树立学习、吃苦、奉献“三种精神”，牢固树立团结、协作、配合“三种意识”，促使年轻干部在主题鲜明的思想政治教育中确立远大理想，坚定政治品格，增强大局观念，年轻干部队伍的思想政治素质明显提高。3.培养为重，提高能力素质。把基层一线作为年轻干部锤第1页共6页炼品性、磨炼作风、历练能力的“大课堂”，鼓励和支持年轻干部到乡镇基层、农林一线和公共服务领域、窗口服务单位经受锻炼，在促进经济发展、创造社会财富、服务人民群众中发挥聪明才智，丰富工作阅历，实现人生价值。近年来，先后选派27名“80后”优秀年轻干部到乡镇和街道办事处挂职，分配10名选调生到乡镇工作，选聘45名大学生“村官”到村任职，让年轻干部在较为艰苦的环境中经受磨炼、砥砺品质、增长才干，建立起了年轻干部在基层一线起步、锻炼、成长的培养链。4.使用为本，搭建事业平台。始终遵循德才兼备、以德为先的选人用人标准，重才干更重品德，看资历更看能力，既坚持原则、循序渐进，又不拘一格、大胆使用，积极为年轻干部成长进步搭台阶、树梯子。着眼优化领导班子结构，促进以老带新，提名推荐时适当向优秀年轻干部倾斜，使一批政治可靠、群众公认的优秀年轻干部走上了领导岗位。去年换届中，全区共选配12名35岁以下的优秀年轻干部担任乡镇党政正职，选拔22名30岁以下的年轻干部任副乡镇长、人武部长和人口计生办主任，其中提拔“80后”优秀年轻干部12名。目前，全区科级干部中，35岁以下的占15.1%，40岁以下的占32.5%；区管科级后备干部中，35岁以下的占64.1%，为领导班子建设储备了大批年轻干部人才。5.管理为要，促进健康成长。把加强年轻干部监督管理作为各级领导班子和主要领导成员的一项重要政治责任，健全管理制度，落实管理措施，靠实管理责任，先后制定出台了全区《“80后”优秀年轻干部考核管理办法》等制度文件，对加强年轻干部监督管理提出了明确要求。全区各级党组织及主要负责同志认真落实谈心谈话制度和帮带责任，对年轻干部既从严管理、严格要求，又关心关爱、宽容宽待；既批评鞭策、压担负重，又褒扬鼓励、加油助力，为年轻干部自觉加强品德修养、改进工作作风、塑造良好人格形象起到了带头表率作用，营造了年轻干部健康成长的良好环境。二、区年轻干部队伍建设现状总体上看，目前全区年轻干部队伍呈现出三个方面的特点：第2页共6页1.总量增多、比例增大，但工作经验少、基层锻炼不足。截止20XX年底，全区35岁以下干部4478人（含教育、...
