下载后可任意编辑2024上半年教导处工作计划依据上级部门2024年工作计划及学校本学期工作计划，特制定教导处工作计划。一、指导思想：全面贯彻党的教育方针，全面落实上级部门的工作意见，以办人民满意的教育为目标，进一步推动素养教育和创新教育，进一步树立质量意识，全面提高管理质量，全面提高教育教学质量,仔细落实《xx市教委关于义务教育学校减轻学生课业负担的规定（暂行）》的文件精神，为建立和谐社会提供智力保障。本学期，我校的教学工作继续以课程改革为中心，贯彻落实学校2024年工作意见，以课堂教学、老师队伍建设为基本点，进一步更新教学理念，加强教育教学讨论，切实提高老师的业务水平，在去年优秀的成绩之下，本学期使我校的教学质量稳步提高，力争继续取得津南区教学先进单位的称号。二、总体目标：1、本学期巩固率100%，全校合格率力争100%，优秀率达标，即：一、二年级95分以上达45%；三、四年级90分以上达45%；五、六年级90分以上达45%。下载后可任意编辑2、搞好各级各项教研工作，创新活动形式，活动有效果，高质量。3、继续加强学习习惯养成工作，促进学校教育教学水平的提高。4、仔细落实三级课程，法律规范地方课程，逐步提升国学、剪纸（校本）课程的教学质量和效果,1-4年级为育灵童教育讨论院的《国学》课程5-6年级为剪纸课程。5、继续推动电子备课，除新参加工作老师手写备课外，实现中青年老师100%的进行电子备课，同时电子备课与课时课件同步；鼓舞老年老师积极同步。积极推动学校教学资源库（电子备课、课件、视频等）的实施。6、仔细落实校本研修，继续深化开展青年老师的培育工作。7、针对课题开展有实效的教学讨论，逐步在教学中落实。三、具体工作安排：（一）注重老师队伍建设1、结合市、区、镇老师培训工作做好本校老师培训，解放思想尽量制造学习观摩机会，加强青年老师外出学习的投入，做好学习成果展示沟通，不断开阔老师事业提高我校老师业务水平；充分利用可利用时间开展我校老师间的互听、互评活动，彼此间相互学习促进自身业务能力的下载后可任意编辑不断提高。培育一批业务精良，有自己一套教学特色的高素养老师。2、根据津南区老师进展纲要，继续深化开展青年老师的培育工作，通过各种竞赛（如：基本功、说课、评课、说教材等）以赛代练、以赛促学的能力提高的方法，充分发挥结对子的优势，使全校中青老师形成合力，为不断促进我校教育教学水平提高而努力。3、鼓舞并督促老师注重理论学习，自觉学习教育教学杂志，仔细做好摘抄，并加强学校内老师间的相互听课，中青年老师每学期听课不少于25节，老年老师不少于15，仔细完成老师成长档案的各项任务，继续实施老师成长手册的电子化。4、继续开展十三五课题的讨论，积极参加各级各类的教科研活动，做好课题的结题工作。5、适时进行相应的教学培训，提高老师的专业化水平。（二）夯实课堂教学主阵地，构建高效课堂模式课堂改革是教学工作永恒的主题，构建高效课堂是学校教学工作主要任务。1、进一步完善校本研修，充分利用教研时间加强年级组集体备课工作，集中智慧，博采众长，不断提高备课质量，努力形成年级组自身特色。2、丰富听课制度，本学期除考核课、献课外，教导处下载后可任意编辑着重开展推门课和巡课，督促每位老师真正做到仔细备好每一节课，上好每一节课，向课堂要质量。3、积极推动三级建模活动。4、继续开展青年老师培训工作，组织老师间相互听课，并且抽出专门时间小组进行评课并写出反思，以此促进青年老师高速成长。（三）进一步法律规范教学秩序常规检查是评价老师的最主要内容，是促进老师成长最直接的手段。1、按步骤落实电子教案，逐步实施与课时课件同步，完善教案的检查形式采纳定期检查和随时抽查的方式，检查后及时反馈检查评价并责令老师作出整改。定期检查后集中起来进行展览观摩活动，全方面促进老师成长。2、严格考核课标准，根据实际情况确定课堂档次，一经出现B级以下课堂坚决纳入考核，并责令限期整改，过期仍不见效果则学期末课堂分数为0分。3、各年级法律规范作业用本，除常规作业检查外还要检查体现学生学习习惯培育的特色作业，以此确定作业检...
