第0/7页第1/7页员工个人进修管理制度第一章总则第一条适用范围本制度适用于全体员工。第二条培训目的通过申请个人进修，使公司人员学习专业技术技能和管理知识，提升个人能力和素养。第三条个人进修定义个人进修是指为了提升员工的专业技能或某一领域的管理能力，由员工个人提出申请经公司同意后参加的由外部培训机构或院校组织的课程，一般学习周期较长（超过一周）或所需费用较大，课程完成后会获得相应证书。第四条个人进修的内容个人进修学习分为以下四个类别，具体内容如下：类别具体内容学历、学位研修学习主要指继续教育类课程，如：MBA、EMBA、在职研究生、专升本各类学习班、职业学校、夜大、电大、函大等任职资格、专业技术考试及培训主要指各类专业考试及相关培训，如：CPA、ACCA、注册税务师、注册招标/建筑/建造/造价/结构/设备设计师及工程师、IT高级资格考试、司法考试、人力资源管理师考试及培训等专业知识或技能培训主要指与本岗位职责密切相关的专项培训，如：IT、人力、财务、法务、投发、设计、成控、招采、工程、管理培训等外出交流考察主要指国内外的企业考察、项目考察等备注：由公司统一组织的外出培训、考察活动不属于以上个人进修范围。第2/7页第二章申请资助的条件及程序第一条申请资助条件公司鼓励员工积极参与外部进修学习，提升自身视野、工作技能和个人综合素质。如需申请公司的个人进修资助，需符合下列条件：（一）公司正式员工。（二）在公司服务两年以上。（三）上一年度绩效成绩为B级或以上。（四）申请EMBA进修的人员需任职总监级及以上职务三年以上；申请MBA进修的人员需任职部门经理级职务三年以上。（五）所申请进修的学习项目需与本人现岗位工作有直接联系，学习内容需高度匹配岗位职责及能力要求。第二条申请资助次数根据员工上年度个人绩效成绩，审核确定本年度员工申请个人进修可获公司资助的次数，具体规定如下：（一）上年度绩效为C级，本年度不能获得个人进修资助；（二）上年度绩效为B级，本年度申请个人进修资助次数不得超过1次；（三）上年度绩效为A级，本年度申请个人进修资助次数不得超过2次；第三条进修申请程序通过OA系统进行申请，详细流程如下：（一）通过“OA系统-培训申请流程”提出申请。（二）根据进修学习项目费用总额的不同，具体审批流程如下：进修费用额度审批流程30000元以上申请人→直属上级→人力资源经理→总经理→集团总裁10000-30000元申请人→直属上级→人力资源经理→总经理10000元及以下申请人→直属上级→人力资源经理→总经理备注：流程结束后由人事行政部归档；上述金额均以人民币结算。第3/7页第三章个人进修考核及管理第一条个人进修管理审批通过后，申请人应按时参与进修学习，认真完成进修项目并通过相应的考核或提交相应的总结资料。公司将对员工的个人进修学习进行统一管理，相关要求如下：（一）进修人员应合理安排进修学习时间，保证工作不受影响；须提前将进修学习安排报给人事行政部备案；在进修学习期间，应做到认真、投入、用心和学有所成。（二）参加外出考察、学习、专项培训后，须将相关的课件、素材等学习资料报人事行政部存档，并形成高质量的学习总结或进行内部分享。（三）参加学历学位研修学习结束后，须及时持资质证书、毕业证、考试成绩、其他证明材料或学习总结到人事行政部备案登记。（四）参加任职资格、专业考证类等取证培训后，须及时持职称证书、资格证书、专业资质证书等到人事行政部备案登记。（五）进修人员未能获得毕业证书、资质证书（专业考证类培训）、考试成绩不合格（跨年度的继续教育）或未能及时提交高质量的学习总结，将不能报销培训费用。（六）员工参加各类学习班、职业学校、夜大、电大、函大、成人高校获得的学历资格，均由人力资源部根据国家有关规定认定并更新个人人事档案，未经认可的不予承认。第二条个人进修时间（一）员工个人进修，原则上利用个人业余时间进行。（二）如需占用工作时间参加进修的，时间累计在一周以内，可向公司申请带薪脱产学习；如时间累计超过一周，超出部分员工需通过申请个人假期（如年假、事假等）完成进修。第四章费用报...
