此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。做份视频求职简历当“面霸”招聘会逐渐成为主流的找工作平台。找工作的压力大了，竞争加剧了。这种竞争首先就体现在简历上，同学们开始思量如何与众不同？如何抢眼球？于是乎，个人学习成绩单、各种获奖证书、实习报告、英文简历、精美封面、QQ号码、MSN邮箱、发表过的作品开始加入简历的内容之中。这一时期的简历开始变厚，一些极端的简历甚至有上百页。制作一份简历的成本开始飙升，一些机构也开始在这个时候看到了简历制作的广阔市场……;……;调查：你会让人代写求职简历吗？”;你会花钱让专业公司或团体帮你制作求职简历吗？”;据问卷调查显示，9%的人选择”;会”;，63%的人选择”;不会”;，另有27%的人选择”;不好说，看价钱吧”;。来自沈阳体育学院营销专业的小许认为，简历制作有专业的指导固然很好，但求职简历是一个人成长经历的浓缩和提炼，所以最好是用自己的体会去诠释。当然如果专业机构能更好发现个人优势，也是个不错的选择，否则就有欺骗的嫌疑或者造成千篇一律的纰漏。华南理工大学传播学专业的小钟说自己不会花钱请人代写求职简历，因为这不是关乎钱的问题，而是一个态度的问题。简历是自己向别人推销自己的一份工具，任何专业制作机构绝对不可能做出比自己做出来的简历更适合自己。其次，他觉得简历制作过程也是自我认识，总结自我的过程。那么，大家能接受多少钱的价格呢？调查结果，81%的人认为50元以内是较为合理的价格，有10%的人认为50元~100元的价格区间可以接受，还有9%的人认为只要服务好，价格可以定在200元~500元。变身：求职简历从薄变厚，又从厚变薄回想十年以前，求职简历就是一份记录你生平和事迹的文档。然而经历了十年的招聘方式的变迁，简历也经历了一个由简到繁、又由繁到简的过程。2020年前的简历很简单，几页纸写上个人信息、联系方式、个人技能、求职意向再加上院系推荐的表格和公章就构成了一份简历。这份简历也不需要制作太多的副本，它就静此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。静地躺在学院办公室里，等待用人单位的招聘人员。当年的招聘方式也极其简单，用人单位派专人到大学的院系办公室里坐一下，翻翻毕业生简历，找几个合意的学生出来聊一聊，吃个饭，这工作的事就算谈成了。这中间的区别无非是优秀一点的同学早点被领走，实力稍逊的同学晚一点被领走。2020年可以说是对于招聘方式变革来说颇具意义的一年，就业市场迎来了我国首次高校扩招后的毕业生。从这年开始，面试机会，忌一份简历”;走天下”;；同时还要注重求职技巧，达到提高成功求职几率的目的。2.简洁成就成功简历智联招聘校园招聘项目顾问黄妮韫女士表示，目前大学生求职简历中最普遍的问题就是不够简洁，从而突出不了重点，最长的简历居然还有二三十页的，里面有很多证书、在校期间参与的活动介绍和策划案。这些东西在招聘会现场HR根本不会有时间看。她建议招聘会的简历1~2页纸最合适，也不需要文件夹或者封面。简历的基本内容只需要包括个人的基本信息（包括标准照片）、工作或者参加活动的经验、求职意向三部分就可以了。简历的重点就是要告诉HR你的经验技能、学识和你所应聘的职位是相匹配的。3.多从用人单位角度考虑那么如何加强企业对自己的认同感，从而增大命中率呢？黄女士说，一些有心思的同学会针对不同的用人单位设计不同版本的简历，将该企业的文化风格和视觉标识LOGO融入自己的简历之中，从而告诉对方虽然自己还没进入该企业，但是对企业已有深入认识。这样的简历会比较受欢迎，因为用人单位会觉得求职者态度很认真，至少很用心准备，而不是盲目投简历。4.突出该突出的经常听HR说简历要突出重点，那么到底什么是重点？突出哪些重点才对呢？仕博顾问邱军涛先生说，简历的重点其实是因人而异的，比如说求职者来自211工程重点院校，那么就应该突出自己的院校，而如果院校不怎么著名，那么就突出自己的专业，说明自己的专业学习十分扎实，很符合岗位需求。如果觉得自己的形象比较好，那么就可以附上照片，这样可以多获得...
