2024年文广新局干部培训工作总结VIP免费

文广新局干部培训工作总结小编寄语。下面是我们文秘网的小编为大家整理的文广新局干部培训工作总结，请大家参阅。十八大以来，市文广新局干部培训工作以十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会及习近平总书记重要讲话精神为指导，按照省市文化系统干部培训规划的要求，创新培训内容，改进培训方式，整合培训资源，优化培训队伍，提高培训质量，较好地完成了培训任务。几年来，共培训各类人才1100余人次，其中专业技术人员650余人、经营管理人员450人次。通过培训，切实提高了干部队伍素质，有力促进了全市文化工作的有效开展。一、主要做法（一）加强领导，健全组织。为加强对全市文化系统干部培训工作的组织领导，我局成立由分管局长、人事科和办公室负责人组成的领导小组，负责制定并组织实施全市文化系统干部培训规划。把干部培训列入了重要议事日程，思想重视，领导到位，分工明确，责任到人。领导小组每年召开一至两次工作会议，安排部署年度培训工作，总结经验，及时发现解决问题。（二）分级负责，分层培训。为保证培训工作落到实处，根据实际工作需要，实行分级别负责，分层次培训，明确培训范围和职责。市局以培训市直、局属单位管理人员和专业技术人员为主，同时每年还对县、乡镇文化服务管理单位专业技术人员、管理人员进行培训。县级文化主管部门以乡镇、村级文化服务单位工作人员为主进行培训。（三）形式多样，注重实效。各地积极拓宽办学思路，除举办集中脱产培训班外，还根据实际情况，采取多渠道、多形式培训，取得较好效果。主要形式有：一是各类实体班培训。如每年开展的“全市文化市场综合执法培训”、“全市文化站长培训班”、“全市文化系统专业技术人才培训班”、“高级职称进修班”，“你学艺术我买单”音乐系列讲座培训班等；二是数字平台培训。落实利用好”**干部在线教育平台培训”、第1页共3页“全国文化市场技术监管与服务平台在线培训”、“党章、党规网上平台测试”，使所有学员学时学分达到获超过上级要求；三是采取“送出去，请进来”的办法开展干部培训。如20XX年争取了第三期全国演艺企业经营管理人才培训班在**举行，选派人员到上级单位学习培训：2年选送5名中青年专业人才分赴“中央文化干部管理学院”培训学习、2名局机关中层骨干到“XX市党校”深造培训、拔1名县处级干部前往“中国检查学院”参加执纪审核培训。除此之外，每年还多次邀请业内资深专家来**讲学。四是积极开展多部门联合培训。如文广新局、文联、电大联合举办的“20XX年书画艺术产业化发展高级研修班”等；均取得较好学习效果，受到学员广泛好评。（四）精选内容，按需施教。按照全面提高各类干部政治素质、业务素质、思想道德修养和工作能力的总体目标，针对文化系统工作干部队伍的实际，坚持从严治学，根据不同的对象和任务，合理安排培训内容，精心选编培训教材，努力提高师资水平，不断更新教育观念，增强干部培训的针对性和实效性，坚持用科学的理论武装干部，用党的优良传统和作风教育干部，用现代科技知识充实干部。紧紧围绕党委、政府的中心工作，增强执政意识、把握执政规律、提高执政能力、创新服务能力等作为培训的重点内容。（五）强化制度，加强管理。为保证培训工作任务落到实处，注重加强规范化、制度化建设。加强对培训工作的调查研究，及时总结交流经验，建立健全干部教育培训质量评估体系。按照新时期干部培训工作的规律，不断完善工作机制。根据实际建立健全学员选调、授课把关、考核管理、年度通报等制度，把培训情况作为干部选拔和使用管理的重要依据，逐步形成了干部培训的激励约束机制。二、存在问题（一）培训教材不完备。对于十八大和十八届三中、四中、五中全会及习近平总书记重要讲话等有关党的政策、理论、法规内容的教材较容易找到，而对文化工作的专业理论教材则显不足，只能搜集整理、自编自印，因而权威性、系统性、理论性不够。第2页共3页（二）培训经费不足。特别是基层单位培训经费难以落实，制约了培训的规模和效果。（三）个别地方存在调学难问题。个别单位领导认识不到位，把培训工作当作负担，不能正确处理工学矛盾，不同程度存在...