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2024年文广新局干部培训工作总结VIP免费

2024年文广新局干部培训工作总结_第1页
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文广新局干部培训工作总结小编寄语。下面是我们文秘网的小编为大家整理的文广新局干部培训工作总结,请大家参阅。十八大以来,市文广新局干部培训工作以十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会及习近平总书记重要讲话精神为指导,按照省市文化系统干部培训规划的要求,创新培训内容,改进培训方式,整合培训资源,优化培训队伍,提高培训质量,较好地完成了培训任务。几年来,共培训各类人才1100余人次,其中专业技术人员650余人、经营管理人员450人次。通过培训,切实提高了干部队伍素质,有力促进了全市文化工作的有效开展。一、主要做法(一)加强领导,健全组织。为加强对全市文化系统干部培训工作的组织领导,我局成立由分管局长、人事科和办公室负责人组成的领导小组,负责制定并组织实施全市文化系统干部培训规划。把干部培训列入了重要议事日程,思想重视,领导到位,分工明确,责任到人。领导小组每年召开一至两次工作会议,安排部署年度培训工作,总结经验,及时发现解决问题。(二)分级负责,分层培训。为保证培训工作落到实处,根据实际工作需要,实行分级别负责,分层次培训,明确培训范围和职责。市局以培训市直、局属单位管理人员和专业技术人员为主,同时每年还对县、乡镇文化服务管理单位专业技术人员、管理人员进行培训。县级文化主管部门以乡镇、村级文化服务单位工作人员为主进行培训。(三)形式多样,注重实效。各地积极拓宽办学思路,除举办集中脱产培训班外,还根据实际情况,采取多渠道、多形式培训,取得较好效果。主要形式有:一是各类实体班培训。如每年开展的“全市文化市场综合执法培训”、“全市文化站长培训班”、“全市文化系统专业技术人才培训班”、“高级职称进修班”,“你学艺术我买单”音乐系列讲座培训班等;二是数字平台培训。落实利用好”**干部在线教育平台培训”、第1页共3页“全国文化市场技术监管与服务平台在线培训”、“党章、党规网上平台测试”,使所有学员学时学分达到获超过上级要求;三是采取“送出去,请进来”的办法开展干部培训。如20XX年争取了第三期全国演艺企业经营管理人才培训班在**举行,选派人员到上级单位学习培训:2年选送5名中青年专业人才分赴“中央文化干部管理学院”培训学习、2名局机关中层骨干到“XX市党校”深造培训、拔1名县处级干部前往“中国检查学院”参加执纪审核培训。除此之外,每年还多次邀请业内资深专家来**讲学。四是积极开展多部门联合培训。如文广新局、文联、电大联合举办的“20XX年书画艺术产业化发展高级研修班”等;均取得较好学习效果,受到学员广泛好评。(四)精选内容,按需施教。按照全面提高各类干部政治素质、业务素质、思想道德修养和工作能力的总体目标,针对文化系统工作干部队伍的实际,坚持从严治学,根据不同的对象和任务,合理安排培训内容,精心选编培训教材,努力提高师资水平,不断更新教育观念,增强干部培训的针对性和实效性,坚持用科学的理论武装干部,用党的优良传统和作风教育干部,用现代科技知识充实干部。紧紧围绕党委、政府的中心工作,增强执政意识、把握执政规律、提高执政能力、创新服务能力等作为培训的重点内容。(五)强化制度,加强管理。为保证培训工作任务落到实处,注重加强规范化、制度化建设。加强对培训工作的调查研究,及时总结交流经验,建立健全干部教育培训质量评估体系。按照新时期干部培训工作的规律,不断完善工作机制。根据实际建立健全学员选调、授课把关、考核管理、年度通报等制度,把培训情况作为干部选拔和使用管理的重要依据,逐步形成了干部培训的激励约束机制。二、存在问题(一)培训教材不完备。对于十八大和十八届三中、四中、五中全会及习近平总书记重要讲话等有关党的政策、理论、法规内容的教材较容易找到,而对文化工作的专业理论教材则显不足,只能搜集整理、自编自印,因而权威性、系统性、理论性不够。第2页共3页(二)培训经费不足。特别是基层单位培训经费难以落实,制约了培训的规模和效果。(三)个别地方存在调学难问题。个别单位领导认识不到位,把培训工作当作负担,不能正确处理工学矛盾,不同程度存在...

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