在中心层干部大会暨新任基层领导干部谈话会上讲话发言VIP免费

在中心层干部大会暨新任基层领导干部谈话会上讲话同志们：前几天，我们根据中心培训教育鉴定工作发展的需要和基层领导班子建设的实际，对中心所属的部分基层单位领导班子作了一次加强性的调整，选拔任命了一批年轻干部充实到基层领导岗位上来。今天，我们在这里召开包括新任基层领导干部在内的全体中层干部大会，我代表中心党委就加强基层班子建设和干部队伍建设讲几点意见，也算是对新任基层领导干部的一次谈话会。一、为什麽要调整基层领导班子近几年，在局党委、勘探局、分公司的正确领导下，在局机关各部门和各二级单位的大力支持下，特别是在中心两级领导班子团结带领全体职工的奋力拼搏下，中心的各项工作都呈现出了持续健康、稳定和谐发展的良好态势。*年，我们举办培训班473期，培训34000多人次，实现培训收入3200多万元；今年1—8月份，已举办培训班358期，培训21547人次，实现培训收入2314万元，有望超过去年的培训总人次和总收入，且培训质量不断提高；成人教育迈出了新的步伐，技能鉴定不断跨上新的台阶，幼教系统的特色化建设日益凸显。应该说，我们中心两级班子功不可没，广大职工功不可没。但是，我们也不能不看到工作中还存在许多不容忽视的问题，特别是在基层班子建设、后备干部队伍建设、职工队伍建设等方面，有些问题还比较突出和急迫。一是基层班子不够健全完善。*年，按照油田的统一要求，中心部分中层干部因年龄关系需退出现职，我们对部分基层单位领导班子进行了一次调整，但因为后备干部接替不上，部分单位班子并没有配备齐全，仍有部分老同志因此无法退出岗位；有的基层班子人员结构不够合理，党政领导不能分设；有的基层单位因为缺乏后备干部接替人选，班子甚至只有一个人，形不成一个班子集体。这既不符合基层领导班子建设的要求，也第1页共9页不利于班子整体功能的发挥，更谈不上实行集体领导、集体决策了，严重的影响了工作。二是民主集中制贯彻不力。由于一些基层单位班子长期不健全，个别干部民主意识淡薄，独断专行，习惯个人说了算，听不进他人的意见，家长制作风严重，遇事不经过班子集体商量，个人擅自决定，致使党的民主集中制原则形同虚设；由于体制上没有有效的监督，个别干部又缺乏灵活处理各类复杂问题的技巧和能力，导致决策失误问题时有发生；有的干部不注重关心职工的工作、学习和生活，不善于发现工作中和职工队伍中存在的问题，致使干群之间、同事之间潜伏着一些矛盾。这些问题和矛盾不能得到及时地化解，影响了干部职工的主动性、积极性和创造性地发挥，妨碍了工作的正常开展和职工队伍的稳定。三是个别干部自身素质不高，要求自己不严。有的基层干部自身素质不高，在班子中摆不正自己的位置，争你大我小，争你高我低，争谁说了算，导致班子内部产生不团结的现象；有的基层班子成员不会团结一班人工作，喜欢单打独斗，形不成合力，削弱了班子整体的战斗力；有的书记认为自己的职责就是管党员的，不管行政业务工作，个别行政领导也这样错误地认识，使书记的工作游离于行政业务工作之外，以至于思想政治工作与单位的实际工作和职工的思想现状相脱节，形成两张皮的现象；有的干部不能勤政廉政，要求他人要遵纪守规，而自己却不能模范地执行纪律和制度，甚至借工作之便谋取个人利益；还有的干部自身生活作风不够严谨，致使职工队伍中也出现了一些问题，影响了队伍的风气。二、这次基层领导班子调整遵循的原则鉴于以上情况，中心党委决定对所属基层领导班子进行一次加强性的调整。这次调整遵循的原则：一是健全完善党政班子的原则。就是凡是基层单位党政班子不够健全的，通过这次配备基本实现健全完善的目标。主要通过两种方式来实现，一种方式是班子成员不够三个人的尽可能配齐三个人，真正形成一个班子；第二种方式是由于条件不成熟，幼儿园班子暂时配不齐三个人的，至少配齐两个人，然后吸收保教主任参与班子第2页共9页研究讨论决策问题。真正建立起一个集体领导、集体决策的领导体制。二是党政分开、互相兼职的原则。这次调整，凡是条件成熟能够实行党政分开的基层单位尽可能实行党政分开。党政分设的、设党支部委员会的，一律实行相...