市加强机关作风建设动员工作会讲话编者按：本文主要从正视现状，统一认识，进一步把机关作风建设摆上重要位置；明确任务，强化措施，坚决把机关作风提高到一个新水平；加大力度，狠抓落实，确保加强机关作风建设取得实效进行讲述。其中，主要包括：存在问题，大局意识不强，政令不够畅通、服务意识不强，作风不够扎实、质量意识不强，办事效率不够高、自律意识不强，干部形象不够佳。从思想深处看，一些部门和干部淡忘了服务宗旨，淡化了全局意识、责任意识，或怕担风险、怕负责任，或饱食终日、消极怠工。从部门角度看，少数部门自身管理不严，队伍建设抓得不紧。体现在能力上，一些部门领导驾驭全局工作能力差，护短行为严重，对下属不作为和乱作为不敢批评、不敢处理；体现在认识上，有些部门领导重“硬件”建设、轻“软件”管理，对机关及软环境建设认识不高，缺乏热情，对身边现象熟视无睹，麻木不仁。从制度层面看，有的单位办事无规矩，政策不公开，收费不透明。还有一些部门虽有规章制度，但执行不坚决，落实不到位，不敢监督，不敢顶真碰硬，放任自流，讲情面，打和牌。工作任务，围绕解决政令执行不畅的问题，全力改善政务环境、围绕解决办事效率不高的问题，全面提升行政效能、围绕解决作风不够扎实的问题，切实转变机关职能、是围绕解决自律不严的问题，切实加强廉政建设。机关建设，一是强化组织领导、二是加大舆论宣传、三是加强检查督查、四是落实责任追究等。具体材料请详见：一、正视现状，统一认识，进一步把机关作风建设摆上重要位置机关是党和政府服务群众、服务企业、服务社会的窗口，肩负贯彻落实党和国家路线方针政策的重任。机关作风建设是各级机关执政能力、领导水平和领导方式的集中体现，事关党和政府的形象，事关经济发展和社会和谐。几年来，市委、市政府高度重视机关作风建设，通过主题教育、集中整治、明查暗访、典型查处、考核评议等措施，切实加强机关作风建设，全市各部门、各单位服务大局、服务发展的意识不断增强，从第1页共6页政行为、内部管理逐步规范，办事效率、工作质量明显提高，各项规章制度和运行机制进一步建立健全。从总体上看，我市机关作风主流是好的，作风建设的成效是显著的。但我们也必须清醒地看到，当前的机关作风建设，与科学发展观的要求、与*振兴崛起的大局、与企业和群众的期望相比，还很不适应，甚至在某些方面问题还比较突出，主要表现在以下四个方面。1、大局意识不强，政令不够畅通。少数部门和干部党性观念、组织纪律观念和全局观念不够强，主要表现在：一方面，对市委、市政府的重大决定决策执行不力。少数部门对市委、市政府布置的重大工作任务，不是积极地去完成，而是扯皮、拖沓，落实不到位。有的各取所需，各行其是，致使市委市政府的决定决策在执行中被“断流”；个别部门在执行政策上，规定不严、不力，有令不行、有禁不止，甚至搞“上有政策，下有对策”。另一方面，“中梗阻”现象时有发生。少数干部全局观念、组织纪律观念淡薄，自以为是，一些事情总被“打埋伏”，并且提出种种理由拖着不办。特别是一些职权部门，在办事过程中拘泥条条框框，原则性有余而灵活性不足，变通办的能力不强。当*现实发展需要这些部门沟通解决时，只会说“办不了”，不会说“怎么办”；只懂得用足权力，不懂得用足用活政策。一些企业和群众反映极少数特权部门存在着“局长好见、科长难办”的不正常现象。2、服务意识不强，作风不够扎实。极少数干部习惯于高高在上，对企业、对群众指手划脚，常常是来自基层而不了解基层，来自群众而不了解群众，在讲联系企业和群众的同时，却为企业和群众增添了麻烦。一是不能主动服务。个别部门只单一地考虑完成任务、完成指标，不够重视维护基层、维护企业、维护群众的合法权益和合理要求。工作不主动，应付服务多，主动听取服务对象意见少，为服务对象主动做参谋、出点子、想办法的更少，企业群众着急他不急。个别部门平时既不搞业务培训，也不上门指导工作，一旦出现问题却指手划脚，责备有加。二是答复比较草率。有些干部平时不下基层了解企业和群众需求，在办事过程中，听取企业要求和...
