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0419深化机关“效能革命”讲话发言VIP免费

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0419深化机关“效能革命”讲话动员大会上的讲话(2006年4月19日)王建满同志们:刚才,马以同志作了一个很好的讲话,对深化机关效能建设工作进行了总结和部署。几个单位的领导分别作了发言,讲得都很好。现在,关键是要抓好落实。总的来看,去年我市深化机关效能建设,力度大、声势大、震动大、成效也很明显。各级各部门按照市委、市政府的工作部署,把开展“满意不满意单位”评议活动作为深化机关效能建设的主载体、主抓手,精心组织,认真筹划,周密部署,切实加大了工作力度,采取了有效措施,狠抓了各项工作的落实,使各级机关和广大干部的工作作风有了明显好转。可以说,去年的评议活动是一着有效、一招见效、一举成效,“评”出了压力、“评”出了动力、“评”出了效率、“评”出了作风、“评”出了民心。主要体现在以下三个方面:一是体现了以民为本、以民为重、以民为要、以民为先。去年的评议活动,邀请参评的对象比较广泛、比较有代表性,既有人大代表和政协委员、也有基层干部,既有企业家、也有普通群众。从形式上看,这是一次真正的“民意考1试”;从本质上讲,这是真正把权力交给人民,让人民评判、让人民满意。二是体现了重在过程、重在倒逼、重在整改、重在提高。各有关部门单位在评议前认真开展自查自纠,查问题、找差距;评议中虚心听取意见,认真接受群众监督;评议后及时制定整改措施,出实招、办实事、见实效。可以说,是评议活动这根“指挥棒”发挥了导向作用。三是体现了变上抓下为下促上、变内部运作为内外联动、变加压力为强动力、变看结果为用成果。去年的评议活动,同以往不同,是面向社会的开放式评判,是自下而上的整体推动。评选的结果,既找准了工作中存在的问题,也明确了改进作风的努力方向;既对机关部门和广大干部带来了压力,也提供了改进工作的有利契第1页共21页机。当然,去年的评议活动,只是深化机关效能建设的一个良好开端,只是一种积极探索和有益的尝试。我们必须在巩固以往工作成果的基础上,进一步完善活动载体,创新工作方法,抓住关键环节,解决突出问题,狠抓工作落实,努力把机关效能和作风建设推向深入。下面,我再强调三点意见:一、深化认识,再下决心抓效能去年的实践表明,开展“满意不满意单位”评选活动、深化效能建设,是我市落实科学发展观、构建和谐社会的具体实践,是转变机关作风、改善发展环境的有力举措,是畅通民意渠道、落实群众监督权和评判权的重要途径,是坚持执政为民、密切党群干群关系的客观要求。市委、市政府作出这项决策,顺应形势2变化要求,符合温州实际,是发展之需、利民之举、标本兼治之策。我们一定要站在全局和战略的高度,坚持在实践中深化认识,在认识中不断提高,进一步增强深化效能建设的责任感和紧迫感。第一,群众满意无止境。一个部门也好,一个干部也好,作风实不实、服务水平高不高,群众看得最清楚,群众的感受最直接,群众的评判最真实。群众满意是效能建设的最终目标,群众的满意度是检验效能建设成效的重要标尺。从去年的评议情况看,群众对机关部门的工作、对对机关部门的作风和效能,既表示总体肯定、又指出了存在的问题,既提出了许多意见、又寄予很大的希望。我们要认识到,我市机关作风和效能建设,与人民群众的要求相比,与群众的评判标准相比,还有不少差距,还存在许多薄弱环节。我们必须正确、客观、全面、辩证地看待群众满意与机关部门工作的关系。重点要把握好“四大关系”:一是“机关部门工作好坏与群众满意”的关系。有的认为自己单位工作力度很大,工作干得很辛苦,成效也不小,而群众满意度不高,因此说这种评议是不够公平的。原因何在。问题就在于群众是看重结果,不看重过程的。他们对一个部门的评价高不高,不是看你讲得多不多,而是看你干得实不实,有没有取得看得见、摸得着的具体成效。认为自己工作出色,是“自我感觉良好”,是站在本单位的角度作出评判,这种自第2页共21页我评判的标准与群众的评判标准是不一样的。二是“依法办事与群众满意”的关系。有的认为3越是依法办事,满意率就越低,被评为“不满意单位”的可能性就越大。这种说法是片面的。群众...

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