2026 年机关事业单位工会节假日慰问工作方案模版一、总体要求（一）指导思想深入贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，坚持以人民为中心的发展思想，认真落实《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》以及中华全国总工会《基层工会经费收支管理办法》（总工办发〔2017〕32 号）、《关于调整基层工会逢年过节慰问品标准的通知》等文件精神，切实履行工会组织维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责
坚持把节假日慰问工作作为联系职工、服务职工、凝聚职工的重要抓手，通过制度化、规范化、常态化开展慰问活动，把党和政府的关怀、工会组织的温暖及时送到广大职工群众心坎上，不断增强机关事业单位职工的获得感、幸福感、安全感
（二）基本原则一是坚持依法依规原则
严格按照工会经费管理相关规定和财务制度开展慰问工作，做到有据可依、有章可循，严禁超范围、超标准发放慰问品和慰问金
二是坚持公开公正原则
慰问对象确定、慰问标准设定、慰问品采购等环节须做到程序规范、过程透明、结果公开，自觉接受职工监督和审计监督
—1—三是坚持分类施策原则
根据职工实际困难和需求，区分不同慰问类别，实行差异化、精准化慰问，确保慰问工作有的放矢、务求实效
四是坚持勤俭节约原则
严格执行中央八项规定及其实施细则精神，厉行节约、反对浪费，杜绝形式主义和铺张浪费现象
（三）工作目标通过建立健全节假日慰问工作体系，实现慰问工作"三个全覆盖"：即对困难职工全覆盖、对重大疾病职工全覆盖、对节日期间坚守岗位职工全覆盖
力争全年慰问职工不少于 XX 人次，慰问经费总额控制在 XX 万元以内，职工满意度达到 XX%以上，切实将组织的关怀落到实处
二、组织领导（一）成立慰问工作领导小组成立由单位工会主席任组长，工会副主席任副组长，工会委员、经审委员、女职工委员及财务部门负责人为成员的节假日慰问工作领导小组
领导小组下设办公室，设在工会办公室，负责慰问
