在全县乡镇领导班子换届调整集体谈话会上的讲话发言VIP专享VIP免费

在全县乡镇领导班子换届调整集体谈话会上的讲话同志们：现在开会。县委决定召开全县乡镇领导班子换届调整集体谈话会，主要目的是利用这次干部调整的契机，结合乡镇领导班子换届有关要求，与大家交心谈心、加油鼓劲、当面提醒，进一步统一思想、凝聚共识，促进新任乡镇领导干部快速转变角色、进入状态，推动各项工作落实。出席今天会议的有，县委、县人大、县政府、县政协主要领导，县纪委书记、县委组织部长。参加会议的有全县乡镇党委书记、乡镇长，乡镇换届新提拔任职的同志。今天的会议共有三项议程，下面进行第一项议程，请县委常委、组织部长**同志通报换届人事调整有关情况。…………下面进行第二项议程，请县委常委、县纪委书记**同志进行廉政谈话。…………同志们，刚才，**同志通报了换届人事调整有关情况，**同志也给大家进行了廉政谈话，我都完全赞同。借此机会，我代表县委，向大家提三点希望和要求。一、准确把握县委用人导向。这次干部调整，是县委根据乡镇领导班子换届需要，紧密结合我县领导干部队伍建设实际，经过通盘考虑、反复酝酿、慎重研究决定的，共涉及272名同志，其中新提拔任职102名（含“六类人员”62名），继任或转任170名。县委整体把握了以下几个原则：一是注重德才兼备。县委始终坚持“崇尚实干、注重实绩”的用人导向，在这次干部调整上，我们着重考虑了综合素质高、现实表现优、群众口碑好的干部，就是要让一些埋头苦干的人、让一些干出实绩的人、让一些为**发展做出突出贡献的人得到提拔重用，用实干之人引领实干之风。没有任何长官意志和专权指定现象存在，我反复在强调，现在的**，不需要大家去“跑”，只要你第1页共4页把工作干好了，组织一定不会亏待你。二是突出工作需要。我们结合县十二届五次党代会作出的工作部署，区别不同地域、不同发展任务，既考虑干部的适应性，也考虑工作的连续性，慎重研究干部职位。所以，每一个干部职位的确定，都是县委充分信任的结果。大家一定要倍加珍惜、干出成绩。三是持续优化班子。在通盘考虑乡镇领导班子实际情况的基础上，针对干部断层的问题，我们采取了内部提拔与交流任职相结合的方式，加大了年轻干部、女干部、少数民族干部的提拔使用力度，充实“六类人员”到乡镇领导班子，进一步优化了乡镇领导班子结构。四是传递组织关怀。对因健康等原因申请辞去职务的干部，原则上尊重个人意见;对部分有激情有潜力的干部，大胆给平台压担子，帮助其快速成长;对部分年纪较大、工作务实的同志，改任非领导职务，继续发挥他们的余热，既充分考虑班子建设和工作需要，又充分照顾干部个人实际，体现组织关怀。二、正确对待个人进退留转。这次干部调整，县委经过了反复酝酿和权衡比较，在现有条件下尽了最大努力，但由于各方面原因，不可能做到人人满意，希望大家站在讲政治的高度，正确理解县委意图，识大体顾大局，自觉服从组织安排。一要深化换届认识。干部队伍的新老交替，领导班子的新陈代谢，是客观规律，也是党的事业薪火相传、不断发展的需要。坚决服从组织决定，也是领导干部应有的觉悟和态度。大家应当从**的发展大局出发，正确对待个人的进退留转，把这次干部调整看作是组织对自己工作的一次检验，看作是对自己党性的一次考验。不论组织把自己放在什么岗位上，都应当全心全意为人民服务，踏踏实实为党工作。需要强调的是，选拔使用干部是一种严肃的组织行为，凡是涉及调整的干部都必须坚决服从组织安排。二要迅速调整心态。干部的进退流转，是组织上的需要和安排，也是干部任职的规律，适合什么岗位才把他放在什么岗位，在哪个岗位干得好，就把他放在哪个岗位。当然，组织对干部的评价和干部对自身的评价可能不太一样，干部对组织有期望是正常的，但县委有一个通盘考虑的统筹，无论自己被安排到什么岗位，都要心中宽阔，不能因为一时的升迁提拔第2页共4页趾高气扬，以我为大，也不因一时的挫折就心灰意冷，牢骚满腹。越是这种时候，越要调整好心态。三要找准角色定位。在座的基本上是乡镇的新一届领导班子，在其位就要谋其政，尤其要把班子团结放在重要位置。各班子的“一把手”既要树好威信、保证政令...