林业科技与人才工作会讲话同志们：正值造林的关键时期，我们召开这次会议，对提升全省的林业水平，不仅有长远的指导意义，更有现实的指导意义。上午，丁荣耀同志根据首届林业科技重奖颁奖大会暨全国林业人才工作会议和全省科技大会、全省人才工作会议精神，系统地报告了省林业厅关于林业科技与人才工作的意见。五个单位介绍了经验。朱延林同志、孔维鹤同志作了优化林业结构的技术报告。希望大家认真地学习先进经验和技术，把丁厅长讲的要求落到实处。为此，我再讲几点认识：一、科技兴林、人才强林是落实科学的林业发展观的要求和全国一样，我省林业进入了新的历史阶段。一方面是已经开始了以生态建设为主的跨越式发展，一方面是我们已经完成了林业产业由计划经济向市场经济的转变。林业的跨越式发展要靠不断优化的林业结构作保证，林产品进市场要以质量效益为中心。这个阶段特征，必然要求生态和产业的相互促进，必然要求森林资源的永续利用，必然要求改变粗放的林业经营方式。一句话，必然要求科技的支撑和人才的保证。我们确定的“建绿色中原，创高效林业”的任务，既是实现人与自然和谐发展的要求，又是林业自身快速、协调和可持续发展的要求，没有科技的支持和人才的保证是难以实现的。我们要从科学的林业发展观的高度，充分认识科技兴林、人才强林的重大意义，全力推进新形势下林业科技与人才工作的不断进步。二、科技兴林、人才强林的任务是优化林业结构林业结构的优化问题，是目前我省林业发展面临的最重要的问题，需要科技和人才来解决。去年9月在西峡召开的科技创新座谈会上，我对科技创新的基本要求讲了三句话。经过一年多的工作，厅党组认为，这三句话还得继续往下讲：第一，生态建设出精品。我们已经制订了精品工程的标准和考核办法。这个标准和办法是有科技含量的。今年，省厅已第1页共5页经按照这个标准和办法进行考核了。今后生态工程的精品率就是一个地方生态建设成绩大小的主要标志（省厅对各市的考核指标中，精品率占50%的分数）。而且，我们要求这个精品率每年都要有新的提高，省厅也主要按这个提高的幅度来评判一个市、县林业部门的工作实绩。同时我们也按照各市工作的实绩给予支持的选择。哪个地方能干成事，能把事情干好，省厅的支持就向那个地方倾斜。第二，林业产业创品牌。我国经济已经由资金的经营、资本的经营进入品牌经营的阶段。但品牌不是自封的，它是市场占有率、信用度的概念。一要有标准，二要有规模。林业科技工作要在制订林产品标准上搞好服务，凡是有希望创品牌的产品，必须首先有标准。我们已经制订了林业产业的发展规划。明年要按照规模排出全省百家林产企业，并努力推出十个品牌。这十个林业品牌，既要有好的市场，更要有生产标准。我们能够推出叫得响的品牌越多，我省林业产业发展的成绩就越大。我们希望每年都有一批林业品牌诞生。第三，林业管理上水平。现代管理有两大特征，一是制度管理。二是信息手段管理。这两年我们对制度建设一直抓得很紧，去年搞了26个机关管理制度，今年又搞了43个规范全省行业管理的制度。我们要按照这些制度规范各项工作。林业科技在管理上的作用主要是信息手段的运用。林地资源、森林资源的信息化管理一年要搞几个县。机关办公自动化、森林防火的信息化监控、3s技术的应用等，每年搞到什么程度。要明确，要量化，要进入年度责任目标落实到单位。这样每年新的进步，就是管理上水平。实现以上要求，全省林业结构就能不断优化。但实现以上要求人才不足是个现实的矛盾。比如我们搞精品工程，提出“三必须”的要求，但在不少县（市、区）竟没有能搞作业设计的人；能够指导林业产业的人更少；林业信息化装备在基层林业部门几乎还没有，能操作的就更谈不上。虽然我们讲“不求所有，但求所用”，借技术人员也行，但现在的实际情况是，忙的时候借都借不来，不少地方因此误事，工作不能按要求进展。这几年退耕还林这方面的例子很多。这种局面和实现林业第2页共5页结构优化的任务差距很大，我们必须有充分的认识和改变现状的紧迫感。三、“第一生产力”、“第一资源”是各级林业部门第一位的工作第一要认识到位。发展是...
