在全公司开展“打造信合品牌提高管理水平”大讨论活动动员会上的讲话第一篇:在全公司开展“打造信合品牌提高管理水平”大讨论活动动员会上的讲话在全公司开展“打造信合品牌提高管理水平”大讨论活动动员会上的讲话(二00九年六月十日)同志们:今天,我们在这里举行大会,其主要任务是对在全公司开展“打造信合品牌,提高管理水平”大讨论活动进行全面部署,动员全体员工迅速行动起来,积极参与到大讨论活动中,力争通过三个月的集中大讨论活动,在全公司形成打造品牌,强化责任,规范管理、优化服务、提高效率、注重细节的良好风气,使公司的核心竞争和执行力明显提高,推动公司各项业务不断迈上新的台阶
下面,我结合公司的实际,就开展大讨论活动讲三点意见:一、统一思想,充分认识开展“打造信合品牌,提高管理水平”大讨论活动的重要意义
信合公司从1998年创建,已经走过了11年的发展历程
可以分为三个阶段:第一个阶段是1998年至2000年,公司经营单一的广告业,是公司的起步阶段;第二阶段是2001年至2006年,公司进军房地产业,实施商品房、商业街的开发,公司得到了快速发展;第三阶段是2006年以后,公司调整发展战略,实施跨行业经营,形成了以房地产开发为1主,教育产业和工业齐头并进的格局,公司也由当初的十几个人发展到拥有员工300余人的集团公司,开创了固始房产开发的先河,成为XX县区房地产的蓝筹企业,得到了省、市、县各级领导的充分肯定和高度评价,我们公司开发的房地产从设计、质量、景观到售后服务、物业管理都得到了业主的首肯,公司为固始城市建设作出了历史性的贡献
这是公司全体员工团结奋斗的结果,也是信合人的光荣和自豪
成绩只能代表过去,未来的发展还需要我们共同奋斗
当前和今后一个时期是第1页共33页信合公司发展的关键时期,为什么说是关键时期呢
第一,公司从今年开始要进入下一个10年发展期,未来10年我们要实现公司经营战略转