此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。跨文化项目协调员岗位英文简历模板世界500强的敲门砖很多时候就是一份好的英文简历。可是写好一份英文简历,不是简单地把国内的中文简历翻译一遍就了事的。下面搜集了跨文化项目协调员岗位英文简历模板,欢迎阅读!跨文化项目协调员岗位英文简历模板No.67,Lane123,JobRoad,JobDistrict,Shanghai,China200070@.com(+86)13xxxxxxxxxBackgroundSummary•Teamplayerwith3yearsexperienceincross-culturaltraining,programcoordination,andcustomerservice•Outstandingwriting,interpersonal,problemsolvingandorganizationalskills.NativefluencyinJapanese•ComputerskillsincludeMicrosoft(Word,Excel)andbasicdatabasemanagement(SPSS,Access)EducationUniversityofWashingtonSeattle,WAB.A.,InterculturalCommunications,CumLaudeJune2020Courseworkinorganizationalandinterpersonalcommunication,writing,andpsychologyExperienceCross-CulturalTraining•DesignedandconductedworkshopsonJapanesepatternsofcommunication•Researchedandassembledculturaldiversityinformationpacket,usedintrainingeducators•ConceivedandconductedstudyabroadworkshopandindilogisticalarrangementsandculturaladjustmentsoverseasProgramCoordination•Effectivelymanagedprogramparticipantsofdiverseethnicandculturalbackgrounds•Designedandeditedmonthlyprogramnewsletter;improvedinternalcommunication•Acceleratedprogramapplicationprocessbymorethan50%aftercompleterevisionofprograminformationpacketandformsProgramCoordination•Servedasliaisonbetweenvolunteersandclientsbyexercisingactivelisteningskills•Successfullymediatedinterpersonalconflictsandproblemsofmis此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。communication•Maintainedregularphoneandwrittencontactswithclients;keptdetailedwrittendocumentswhichpromotedcontinuityandcohesionintheserviceWorkHistoryCaseworkerBigSistersofKingCounty,Seattle,WA9/2020-PresentProgramCoordinatorJapan-AmericaSociety,Seattle,WA1/2020-8/2020ProgramCoordinator/InterpreterAmericanRedCross,Seattle,WA9/2020-12/2020ESLTeacher’sAssistantBellevueCherryCrestSchool,Bellevue,WA1/2020-6/2020Counselor/AdministrativeAsst.ECCForeignLanguageInstitute,Everett,WA6/2020-9/2020AdditionalPermanentresidentstatus.Member:SIETARInternational,Japan-AmericaSociety,AmericanSocietyforTrainingandDevelopmentandWorldAffairsCouncil面试官讨厌你问这三个问题!禁忌一:你是哪个公司?是做什么的?招的是什么职位?受伤指数:五颗星这个问题一旦问出,相信电话那头的HR就差当场”;血溅三尺”;了。不用说,你根本没有重视自己曾经的那个”;投递”;动作,或者你把鸡蛋放在了太多的篮子里,导致自己都忘记每个篮子的长相了。在HR眼里,你的罪名首先在于,你没有足够的诚意;第二就是,你是一个没有规划的人。除非你真的是一个超级大人才,否则,你的命运肯定不会太好。疗伤方法:如果你真的不记得对方是哪个公司的,你可以先不着急询问,而是先听HR慢慢询问,再唤起记忆。禁忌二:你们能给我多少薪水?受伤指数:四颗星有人认为,面试的时候,最好把薪水这件事情说说清楚,如果大家期望值不匹配,那也省得彼此再多浪费时间。但是,电面的情况有点特殊,首先你们互相都没有见到对方,了解不够直观,其次,电话里交谈的内容通常都是一些基础问题,不会过于深入,因此,在这种状况下,贸贸然就谈到薪酬,多少有点不妥。疗伤方法:如果你真的非常想了解薪水状况,那可以曲线救国,在描述你之前的工作时,看似无意间捎带出你之前的薪水状况,然后表示,你的跳槽也是希望薪此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。资上能有所提高。禁忌三:你们公司的某某经理还在吗?受伤指数:五颗星你们公司的谁谁怎么样了?他还在公司吗?等等诸如此类的问题,也被无忧论坛上的HR们所诟病。如果你打探的人是某个领导,那多心的HR甚至会认为你这是在向他示威,暗示他你是某个领导的熟人。记住,职场向来忌谈八卦。疗伤方法:无,必死无疑!