区人事劳动和社会保障局工作总结月份以来，区人事劳动和社会保障局紧紧围绕区委、区政府总体要求，以服务民主中路开发、招商引资、社区建设、经济建设等全区中心工作为根本，发挥优势，真抓实干，圆满超额完成市定、区定目标任务，各项人事劳动和社会保障工作均取得了良好成效。20**年，新增就业人数6789人，完成市定目标任务5500人的123.4％；安置下岗失业人员3040人，完成市定目标任务2200人的138.2％；安置“4050”人员1066人，完成市定目标任务750人的142.1％；城镇登记失业率控制在2.2％以内，低于市定目标任务4.2%2个百分点。20**年，企业养老保险新增参保人数723人，完成目标任务的380.5%。企业养老保险费征收984万元，完成目标任务的223.6%。一、主要工作开展情况（一）稳步开展公务员法实施工作公务员法今年1月1日颁布实施后，根据上级有关精神，我们对全区各级、各类公务员进行了全面细致的调查统计，进一步摸清了底数。同时，积极开展《公务员法》的学习培训活动，5至6月份对全区近700名机关事业单位工作人员分5期进行了公务员法培训，并组织全区公务员进行了公务员法知识测试，为全区公务员登记、职务级别确定和工资制度改革等工作的顺利开展奠定了坚实的基础。8月份，根据省、市有关精神，结合我区实际情况，拟定了我区实施公务员法方案和相关的配套性材料，并会同组织、编制部门，对我区公务员人员情况进行了登记前的摸底调查。10月份，召开了全区实施公务员法工作会议，并全面开展登记工作。目前，已完成全区公务员基本信息录入工作，并上报市人事局进行审批。工资制度改革工作正在实施。（二）规范组织事业单位人员考聘工作为改善干部队伍结构，7、8月份，我们本着“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，先后两次组织了面向社会公开考试聘用工作，共考聘事业单位一般工作人员22名（其中事业单位一般工作人员16名、计划生育服务中心专业技术人员6名），考聘中小学教师第1页共22页40名。今年我们在近两个月的时间内连续组织了两次考聘工作，取得了新的突破：一是在考聘事业单位一般工作人员和计划生育服务中心专业技术人员工作中，首次实现了不同专业的同时考聘。整个考聘过程中我们统一组织、分类计分，确保了考聘工作的圆满完成。二是报考人数较往年达到最高。今年的中小学教师考聘工作报名人数多达800余人，工作难度加大，我们细致安排、认真组织，圆满完成了此次中小学教师考聘工作。两次公开考聘均按规定程序进行，坚持“一事一研究，一步一公开”，并由区纪检部门全程监督，在社会上树立了我区广开渠道、不拘一格选人才的良好形象。（三）全面完成一般干部职工年度考核工作年初，专门下发了考核文件，并在考核工作中，抓好“三个结合”、把握“三个环节”。“三个结合”即把年度考核与单位年度目标管理相结合、与文明单位建设相结合、与年终总结相结合。“三个环节”即未按时完成年度工作任务，有综合治理、计划生育一票否决的单位，优秀比例不超过8%；对发生重大工作责任事故的单位，直接责任人不得评为优秀，同时相应减少单位优秀等次比例；在本年度公务员培训中未达到考核要求的，不得评为称职以上等次。通过区人事部门下发考核文件、各单位组织考核、各单位上报考核材料、区考核领导小组办公室审核确定考核结果等程序，拟定了《年度xx区一般干部职工考核结果》。2005年度全区机关、事业单位参加考核一般干部职工3065名（其中机关267人，事业单位2798人）。初步确定考核结果优秀333人（机关44人，事业单位289人），占参加考核人员的10.9%；称职（合格）2648人（机关214人，事业单位2434人），占86.4%；不称职（不合格）人员1人；未确定等次84人（机关9人，事业单位75人），占2.7%。同时，我们还积极探索公务员绩效考核机制，结合我区实际，出台了《xx区公务员绩效考核暂行办法》，对考核公务员德、能、勤、绩、廉五个方面提出了具体要求，在公务员绩效考核方面做出了积极有效的探索。（四）认真做好企办学校收归区直管理工作为积极做好企业学校接收工作，确保教育资源不流失和教师权益不受损害，3第2页共22页月份，我们会同教育、财政部门采取三项措施确...
