2022劳务合同精选劳务合同五篇现今许多公民的维权意识在不断增加，人们运用到合同的场合不断增多，签订合同是为了保障双方的利益，避开不必要的争端。那么制定合同书有什么须要留意的呢？以下是我收集整理的劳务合同5篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。劳务合同篇1XX花木公司简称甲方聘用乙方为该公司园林绿化工人，双方第1页共30页在同等自愿、协商一样的基础上订立本合同，建立劳动关系并承诺共同遵守。一、合同期限：从200年月日起到200年月日止，其中200年月日至200年月日为试用期。二、工作岗位和工作职责：甲方支配乙方在XXX范围各绿化区从事花草树木的绿化养护，因工作或业务的须要，甲方可调整乙方的工作岗位，详细工作内容和职责按甲方的岗位责任制和规章制度而定，乙方对此并无异议。三、劳动酬劳：乙方试用期间每月工资为600元，试用期满后，第2页共30页甲方按乙方的工作表现待定劳动酬劳为700元。调资、嘉奖及调动岗位、变更工作后的工资按甲方有关规定执行。四、劳动纪律：1、乙方每天工作时间8小时，试用期内每月休息为2天，试用期满后为每月休息4天。2、乙方自觉遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度如员工守则、绿化管养规范、职业道德等，听从管理，主动、主动、负责和保质保量做好本职工作。3、甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促和考核，并第3页共30页有权依据检查、考核结果，参照公司相关制度对责任人或当事人加以惩罚或嘉奖。五、合同的终止或解除条件：1、双方经协商一样同意提前终止本合同。2、本合同期满后自然终止。3、乙方有以下情形之一，甲方有权解除本合同，并不作任何补偿：1在试用期间被证明不符合录用条件的;2严峻违反劳动纪律或严峻违反甲方规章制度的;3被依法追究刑事责任的;4乙方患传染性疾病或身体状况欠佳或患有其它不适于从事绿化养护工作的疾病;5有第4页共30页意或过失使甲方或第三方利益遭遇较大损害的;6对外泄密公司重要的商业隐私而使甲方名誉受损或经济受损的;7违反国家人口和安排生育政策，被举报、投诉或查办的;8违反甲方员工守则有关规定，符合辞退开除条件的;9有关法律法规允许终止合同的情形。4、甲方有以下情形之一，乙方有权解除本合同：1在试用期内;2甲方未按合同约定支付劳动酬劳的;3甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;4甲方无法接受或满意乙方提出的合理化建议或要求的。六、本合同未有约定而甲方员工守则另有规定的，按员工守则执第5页共30页行。未尽事宜，双方另行协商解决。发生争议如协商不成，可向有关部门申请调解或仲裁。七、本合同一式双份，甲已双方各执一份，自甲方签名并盖章，乙方签名后生效。甲方盖章：劳务合同篇2甲方：乙方：甲方聘请乙方为保姆，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条第6页共30页款以共同遵守。第一条乙方的职务为保姆。其次条乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配履行工作职责做中餐和晚餐整理房屋、打扫卫生使房屋时刻保持干净整齐帮助主子照看照看小孩主子交待的其他机动家务事宜第三条乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行支配。第四条乙方的正常工作时间上午9：00至13:00、下午15：00至19：00，每周工作6天，周一至周六，周日休息。第7页共30页第五条甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予以协作。第六条由于乙方为供应劳务方，双方不构成劳动法律关系，所涉及到的乙方保险等与甲方无关。第七条甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月1500元人民币，工作日包吃不包住。第八条乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后1日或数日发放。第九条乙方不能胜任本合同时甲方有权随时终止本合同，乙方发第8页共30页生的一切损害事故由乙方自行担当，甲方对此不负任何责任。第十条乙方应尽职尽责，假如造成甲方经济损失或者其他损失，甲方终止本合同，并追究乙方的赔偿责任第十一条乙方主动提出终止本合同时，需提前一个月通知甲方。第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于月日起生效。甲方(公章)：_________法定代表人(签字)...
