2022人事专员的辞职报告人事专员的辞职报告汇总5篇在生活中，报告非常的重要，不同种类的报告具有不同的用途。你还在对写报告感到一筹莫展吗？下面是我为大家整理的人事专员的辞职报告5篇，希望对大家有所帮助。人事专员的辞职报告篇1敬重的领导：您好！第1页共25页在思索了良久之后还是向领导您递交了这份报告，我心里也是特别的难过。我来到公司从事人事专员也有一年的时间了，在这一年的时间里也在公司和大家一起经验了许多，而现在突然就要离开了说舍得确定是不太现实的。在这一年里我也得到了很大的成长，相较于一年前刚来到这里的我，可以说是判若两人。而这一路上的成长也缺少不了大家对我的帮助，假如不是大家对我的帮助的话，我想我也不能够成长到现在。在我遇到困难的时候总有人会来帮助我解决问题，领导您也是始终很照看我，这都让我始终心怀感谢，非常的感谢。而现在我却要离开，让我觉得有种背叛了大家的感觉，但这也并不是我情第2页共25页愿的，我也有着一个迫不得已的理由。假如真的可以的话，谁又情愿离开一个工作了一年，并且工作的这么舒心的一个地方呢。在三年前来到公司之前我的父母就想让我回到老家去帮他们的忙但我并不想要靠家里，并且认为就算靠我自己也能够做出一番事业出来。所以我拒绝了父母提出的想法，然后起先了在这座城市拼搏，在奢侈了两年的时间之后一番辗转来到了这里。但哪时的我也和父母做出过约定三年后要是还没做出点什么就回去帮他们做事。而三年的时间也到了，虽然我也可以耍赖在拖一段时间，但这样除了让我父母悲观之外，也让我自己都会有些看不起自己。父母在前段时间又打来电第3页共25页话也是说起我妈妈的身体又有些小毛病了，工作久了就有点受不了，但又因为自己是自己家的生意舍不得不做。而我自己当时的确觉得自己确定是能够做出点事情来的，哪怕是最终只有一年的时间也是来到了这里，觉得自己可以做的更好，得到嘉奖的。但事实证明我似乎并没有我想象的那么优秀，我在遇到许多事情的时候也都做不出一个正确的确定，相对于哪些镇静冷静的同事，我显得特别可笑。或许我更是厌烦自己的无能吧，我也想过是否是我自己不适合这一行的缘由，在来到公司之后工作就没有怎么顺当过，总会遇到各种各样的麻烦。但这些也不重要了，在过几天我就要离开这座城市了，不管合不合适第4页共25页都虽它去吧。希望领导您能够理解我的心情，我也是在这里祝福领导和公司都能够变得越来越好。此致敬礼！辞职人：xxx20xx年x月x日人事专员的辞职报告篇2麦总，吴总：我是xx年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为第5页共25页一个中国企业不遗余力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经验，但这是我第一次在一个中国企业内担当职务。到中集的这个确定，有我的志向主义的色调。这一年多来，我的经验丰富了许多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经验，而且不懊悔做了这个确定。还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位始终了解我自己的想法和安排。但是，在这几个月的工作中，您们仍旧保持对我的信任，保密和敏感的工作仍旧交付给我第6页共25页让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢!人力资源是支撑中集将来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够接着赐予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作须要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：今后两年左右，人力资源职能应当建立中集统一的职级系统。这个系统应当包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应当纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公允地了解每个员工的职责大小。只有实行统第7页共25页一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清楚的尺度。集团人力资源部要在xx年年把中集职级系统在中国境内的制造...
