2022业绩检讨书怎么写业绩检讨书怎么写9篇在不当心犯错后，为了表明自己悔改的决心，我们要仔细地反思检讨，在写检讨书的时候要留意语言真挚。那么对应的检讨书究竟怎么写呢？以下是我收集整理的业绩检讨书怎么写，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。业绩检讨书怎么写1敬重的XXXX：第1页共40页本人(名字)，于20xx年2月份入职到XXXX有限公司，通过自己的努力、领导的教育、同事的帮助，于20xx年4月份跟随总经理到上海拓展分公司业务，并在20xx年年底晋升为分公司的股东，在20xx年-20xx年年底的工作中，冲劲很足，也很想把工作做好，但是在20xx年的上半年自己放松了工作的看法，导致在20xx年上半年未达成任何业绩，并且自己未能给公司培育出新的项目经理，本人在此做出深刻的检查，请各位领导及同事赐予指责与指导。在20xx年上半年本人犯了一个特别低级的错误，最原则性的错误，就连谈客户带新人这么基础的工作都没有完成，给公司项目经理第2页共40页及员工起了一个特别负面的影响，也辜负了领导对我的信任。通过我自我反省，必需找出造成这种状况的缘由。1、在20xx年上半年这段时间里，自己的工作状态没有调整好，每天都处在一个无所事事、没有方向感的状态下，每天都在想着下班怎么去玩、下班之后去哪玩，自己的重点没有放在工作上面。2、做事情没有以前那么仔细了，做什么事情都是敷衍了事，比如领导让招人，那就招人，虽然说领悟到领导让招人的意思，但是招到人之后没有仔细的执行下去，觉得有人就行了，什么业绩、新员工的水同等等，没有仔细的去落实。第3页共40页3、在20xx年上半年这段时间里，自己变懒了不少，没有以前勤奋了。对于新客户的看法也没有以前那么较真了，觉得客户能不能下来就看客户的意思。导致了这半年没有什么新的业绩出现。如今，我已经对自己犯的错误有了深刻的相识。我作为一个公司的管理人员，因为自己对工作的懈怠给公司造成了极大的负面影响，在此深刻的检讨。我将此次错误所写的检讨书作为一面镜子，时时刻刻拿出来看一看，定时定期的指责与教化自己，并且在今后的工作中奋勉进取，努力工作，不会让领导悲观。并在20xx年7月份-20xx年12月份完成第4页共40页自己的全年工作指标，工作指标如下：基本指标：1、以自然月为单位，每月聘请两名新员工入职。2、以周为单位，每名新员工每周探望有意向客户不少于2家。3、以周为单位，每周我陪伴新员工见得客户不少于2家。年度指标：1、在20xx年7月份-20xx年12月份培育2名新项目经理。2、新项目经理标准：完成硬性指标1万元服务费的同时，自己有独立带新人实力。第5页共40页惩罚条例：假如以上指标未完成，基本指标未完成当月工资暂停发放，直到完成发放。年度指标未完成每个指标降500元基本工资。本人(名字)，于20xx年2月份入职到XXXX有限公司，通过自己的努力、领导的教育、同事的帮助，于20xx年4月份跟随总经理到上海拓展分公司业务，并在20xx年年底晋升为分公司的股东，在20xx年-20xx年年底的工作中，冲劲很足，也很想把工作做好，但是在20xx年的上半年自己放松了工作的看法，导致在20xx年上半年未达成任何业绩，并且自己未能给公司培育出新的项目经理，本人在此第6页共40页做出深刻的检查，请各位领导及同事赐予指责与指导。在20xx年上半年本人犯了一个特别低级的错误，最原则性的错误，就连谈客户带新人这么基础的工作都没有完成，给公司项目经理及员工起了一个特别负面的影响，也辜负了领导对我的信任。通过我自我反省，必需找出造成这种状况的缘由。1、在20xx年上半年这段时间里，自己的工作状态没有调整好，每天都处在一个无所事事、没有方向感的状态下，每天都在想着下班怎么去玩、下班之后去哪玩，自己的重点没有放在工作上面。2、做事情没有以前那么仔细了，做什么事情都是敷衍了事，比第7页共40页如领导让招人，那就招人，虽然说领悟到领导让招人的意思，但是招到人之后没有仔细的执行下去，觉得有人就行了，什么业绩、新员工的水同等等，没有仔细的去落实。3、在20xx年上半年这段时间里，自己变懒了不少，没有以前勤奋了。对于新客户的看法也没有以前那么较真了，觉得客户能不能下来就看客户的意思。导...
