2022团队精神演讲稿好用的团队精神演讲稿模板集锦五篇演讲稿的格式由称谓、开场白、主干、结尾等几部分组成。在发展不断提速的社会中，我们运用上演讲稿的状况与日俱增，那么问题来了，究竟应如何写一份恰当的演讲稿呢？下面是我为大家整理的团队精神演讲稿5篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。团队精神演讲稿篇1敬重的各位领导：第1页共33页大家好，我19XX年毕业于“四川省乐山卫校”。从事护理工作12年，现就读于“重庆广播电视高校护理专业”，并于去年以优异的成果获得护师职称。首先感谢各位领导赐予我这次表现自我及熬炼实力的机会，我现在心情特别的激烈，深深的感受到领导及大家对我的信任，以及肩上所给予的责任。今日我要演讲的内容是：如何管理好护理团队并提高护理质量护理职业本是一个崇高而又辛苦的职务，尤其是在我们科，在医、护患比例失调、护理工作繁重、酬劳相对较低的状况下，要管理好一个第2页共33页科室的护理工作是相当不易的。因此，要管理好护理团队，特殊像我们科室的这种特别团队结构我认为应当着重从以下几点做起：一、要有科室的整体观念，充分发挥集体精神。擅长挖掘护士的潜质，视察了解护士们平常工作中一言一行，并刚好地帮助他们解决各种困难，并亲密联系和协作好医生，处理协调好医、护、患之间的关系，建立起相互信任、激励、鼓舞和支持的人际关系。让大家充分发挥个人力气、在协同工作中取得成果。二、要充分发挥每位护士的主动性和创建性，以人为本，关切爱第3页共33页惜敬重理解护士。在对工作中严格要求的同时，要充分敬重每一位护士的人格，坚持根据“对事不对人”、“单独指责，公开表扬”的原则进行奖惩，使护士感受到被敬重，更感受到自己的责任和义务，让护士身心开心的投入到工作中去。使她们在为病人供应人性化服务的过程中，更加充溢自信并报以绚丽的笑容。三、落实各种规章制度，明确各班职责，擅长用制度和标准管理。建立量化的护理质量考核标准和护士评价标准，用数据说话，通过考评可以了解护理中存在的薄弱环节，驾驭各级护理人员的作用，在我们科护理队伍相对年轻化，业务水平参差不齐，工作阅历相对第4页共33页不足的实际状况下，仔细检查刚好示范是全面提高护理人员整体素养的一个有效方法，要擅长帮助低水平的护士，而不是一味地指责，自身的模范作用比指责更有影响力。四、强化以病人为中心的理念，努力提高服务水平。给病人以人文的关怀，一切从病人的角度去想问题，关切敬重病人，热忱、暖和理解、怜悯病人，从点滴做起，使病人感到亲切自然。()只有这样，病人才会满足而成为医院的忠实顾客，并且口碑相传提升医院的形象提高医院的知名度，扩大病患医院的就诊率和复诊率，增大医院的市场份额。第5页共33页五、不断强化平安意识，平安是病人工作的重要组成部分，也是护理人员护理病人的重要环节，因此做好平安护理，不仅能保障护患双方的平安，而且也能提高医疗护理质量。为此要严格要求护士必需驾驭病情、敬重病人、了解病人的心理改变，重视心理和精神关怀，亲密巡察病房，严格执行各项规章制度，加强对病室各种设施物品的管理以及对病人家属的平安教化。综上所述，要提高护理质量，首先要管理好护理团队，当好科室的带头人，其次学习再学习是个人和集体成长恒久的主题，在加强我院的相关规章制度学习的同时，更要抓好科内及院内业务学习，提高第6页共33页在职人员的整体素养，让护理质量上一个新台阶。感谢！团队精神演讲稿篇2浩瀚干渴的非洲草原上，在奔跑——狮子来了!狮子在躲闪——大象发怒了!成群的狮子和大象在集体逃命——那是蚂蚁军团来啦!蚂蚁军团之所以强大，是因为!狮子大象尽管强壮，但仅仅是个体的强壮!我们可能个个是狮子和大象，但我们可能斗不过由弱小的蚂蚁组第7页共33页成的高效能的军团!菲利浦·霍斯首创的“蚂蚁军团”概念已经成了“团队精神”、“合作意识”的代名词。“蚂蚁军团”这本书成了现代企业如何加强团队建设，如何增加团队凝合力，如何确保团队长期竞争优势的最好培训教材。什么是团队精神?团队精神就是一群人所共有的一种价值取向和心理状态。强调团队作战，而不是单打...
