2022劳务合同劳务合同模板10篇随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，我们用到合同的地方越来越多，它可以爱护民事法律关系。那么相关的合同究竟怎么写呢？以下是我帮大家整理的劳务合同10篇，希望能够帮助到大家。劳务合同篇1甲方：_________________________________电话：_____________________第1页共95页法定代表人或托付代表人：_____________职务：_____________________乙方：_________________________________电话：_____________________性别：_______年龄：________身份证号码：__________________________依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第2页共95页本合同为________期合同。本合同生效日期__________年____月____日，其中试用期__________________本合同____________________________终止。二、工作内容1、乙方同意依据甲方工作须要，担当_______________________岗位(工种)工作。2、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第3页共95页三、劳动爱护和劳动条件1、执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过____小时，平均每周不超过____小时。甲方保证乙方每周至少休息____日，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过____小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过____小时，每月不得超过____小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。第4页共95页执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行支配。2、甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。3、甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。4、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第5页共95页1、甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。2、执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月______日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于______________元，其中试用期间工资____________元。执行不定时工作制的工资______________元。3、甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第____条第____款规定的，按《劳动法》第____条支付工资酬劳。4、由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于___________元。第6页共95页五、保险福利待遇1、甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家有关规定执行。3、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第7页共95页4、甲方为乙方供应以下福利待遇：六、劳动纪律乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。甲方(盖章)：__________________________乙方(签字)：__________________________签订日期：_____________年_____月______日签订日期：_____________年_____月______日第8页共95页劳务合同篇2甲方(用人单位)名称：________________________________________法定代表人：________________________________________地址：________________________________________乙方(劳动者)姓名：_________________年龄：_________________性别：_________________民族：_________________户籍所在地：__________省__________市__________县(区)______________乡(镇)______________村(街)居民身份证号码：________________________________...
