2022保险类型企业文化构建研究保险类型企业文化构建探讨关于保险业如何规避风险管理，国际上认为要根据风险衍生出来的根源进行规避，为了避开保险企业管理者和基层员工出现道德和职业风险，合理的刚好的合规文化能够完善企业文化管理制度。一流的企业靠文化，二流的企业靠产品。企业文化最早产生于二战后美国和日本大型企业对比探讨中，通过近代管理学科和企业实践的发展，企业文化对组织的胜利或失败影响效应愈独创显，越来越多第1页共11页的企业组织提高对企业文化观念构建的重视。特殊是在我国现代金融业支柱之一的保险业，应对快速发展过程中遇到的瓶颈和障碍，在企业员工的价值观念、思维方式和行为准则进行引导时，引入企业伦理规范，建设独特、优秀的企业文化，对于打造独具风格、客户满足的保险公司，提升保险企业核心竞争实力具有重要的意义。一、伦理规范与企业文化企业文化是被组织成员广泛认同、普遍接受的价值观念、思维方式和行为准则等群体意识的总称。企业通过培育、塑造这种文化，来影响成员的工作看法和引导工作中的行为方式，从而实现预期目标。第2页共11页从最能体现组织文化特征的`核心内容来看，组织文化包括组织价值观、组织精神、伦理规范以及组织素养。其中，伦理规范是从道德意义上考虑的、由社会向人们提出并应当遵守的行为准则。这种伦理规范既体现企业自下而上环境中社会文化的一般性要求，又体现着本企业各项管理的特别需求。由此可见，以道德规范为内容与基础的员工伦理文化行为准则是传统的企业文化管理一种补充、完善和发展，正是如此，使企业的价值观融入了新的文化力气。二、保险类型企业文化特点区分于企业文化，保险类型企业文化具有自身独特的特点，本质第3页共11页是以保险公司发展战略为基础，通过保险业长期经营过程积累发展，形成的一种保险行业成员所共同拥有和遵守的行业价值观、行业规范行业精神和行业行为习惯。根据核心内涵，保险类型企业文化可分为价值理念层、行业制度层和行业行为层。通过价值理念层，能够充分体现保险行业的价值倾向和意识思维，这种文化是在长期的保险企业经营活动中渐渐形成和沉淀发展的。而行业制度层是依据保险企业的经营方针、模式、机制等形成制度规范，从理念层的意识形态进行了实际的约束和激励。作为保险文化的第三层次，行业行为层是属于一种规范引导，能够使从业人员对自身的行为、形象、服务进行统一规第4页共11页范的过程。保险类型企业文化会引导行业成员自觉地作出符合企业价值观的行为选择，特定的价值观念会激励行业成员在特定的行业环境中表现出符合企业须要的行为;受同一价值观念的影响，保险行业成员在不同时空的行为准则必定会取向协调一样。具有这些功能的保险文化体现出以下特征：三、基于伦理规范的保险类型企业文化构建(一)构建制度文化，实现保险类型企业文化硬性规范制度文化本质是企业文化的物质形式，又蕴含着伦理规范的精神内涵，对保险类型企业文化建设具有重要的作用和意义。通过制度文第5页共11页化的构建，能够实现完善的公司治理和管理制度，保险类型公司在企业发展过度阶段，简单出现对人不对事、规范性有所欠缺等现象。对于此，就要用制度立司，用制度管人。利用现代企业管理制度不断完善保险类型的金融机构，以制度选择人、培育人、激励人和考核人，保证明现保险企业科学合理的人事管理。(二)构建责任文化，提高保险类型企业文化社会意识责任文化是企业文化建设中的文化根源，社会责任感或企业责任感也是伦理规范的核心内涵，企业要想得以长期发展，责随意识和文化规范就要贯穿始终。从保险类型企业的成立到初步发展过程中，重第6页共11页视培育员工的责任心，利用文化的价值趋向使保险企业员工形成自觉性规范行为。例如华泰保险公司的;责任文化;建设，促使该保险公司较早、较好地完成战略转型，为其后续不断持续实现承保盈利奠定了基础。除此之外，还要留意，责任文化并不局限于保险类型企业内部还要建立起社会责任的也许念。(三)构建品牌文化，打造创优型保险类型企业文化品牌价值是产品本质性的体现，能够从根本上提升企业的核心竞争力。而通过品牌文化的构建，充分...
