人力资源和社会保障局工作总结一、上半年主要工作完成情况一是以“双创建”活动为抓手，创业就业工作稳步开展。今年以来我局积极开展“创业型县城”和“农村劳动力转移示xx县”创建活动，大力实施创业就业工程，截止六月底，农村劳动力转移就业1518人，完成年度目标任务53.8%;城镇新增就业1325人，完成年度目标任务66.3%;扶创业带动就业创业265人，完成年度目标任务51%;城镇失业人员再就业136人，就业困难人员再就业42人，城镇登记失业率控制在3%。二是以“民生为本”为宗旨，各项社会保险工作再上台阶。上半年企业养老保险参保缴费8638人，完成年度目标任务95%，企业养老保险费征缴1200万元，完成年度目标任务78%;机关事业单位养老保险参保4872人，完成年度目标任务108.2%，保险费征缴150万元;城镇基本医疗保险参保24231人，完成年度目标任务98%，基本医疗保险费征缴531万元，完成年度目标任务84%;失业保险参保10240人，完成年度目标任务60.2%，失业保险费征缴100万余元，完成年度目标任务52%;工伤保险参保21800人，占年度计划84.1%，工伤保险费征缴120万元，占年度计划34.2%;生育保险参保2918人，生育保险费征缴42183元。三是以事业单位分类改革为重点，人事管理工作规范有序。全面落实了事业单位绩效工资改革任务，按时为全县第三批事业单位1100余名职工落实绩效工资核定手续;圆满完成了2011年度全县行政机关、事业单位工作人员年度考核;加强工资管理，对全县所有机关事业单位工资档案逐一进行了整理核对，全面落实对新调整人员、新晋级晋职人员的工资调整和档案转移;加强了军转干部解困维稳工资，共为13名企业军转干部补发生活困难补助资金15万元，为800余名机关事业单位人员遗属生活补助进行了调标工作;对机关事业单位900名工人个人档案进行整理归档，进一步提高人事档案管理规范化程度;为12名聘用制干部办理了初聘手续，25名人员办理了续聘手续，对全县聘用制干部进行了全面考核，对不按规定办理手续的，取消聘用第1页共8页资格，使聘用制干部工作进一步正规化、规范化。四是贯彻人才强县战略，人才开发得到深入发展。一是全面开展职业技能培训。1—6月，共完成困难企业职工在岗培训121人次，下岗失业人员再就业培训210人次，农村劳动力实用技能培训358人次，劳动力预备制培训（新成长劳动力培训）275人，高危行业就业准入培训1064人次。二是大力向上推荐参评各类优秀人才。包括：专业技术学科带头人“百十千”人才工程人选6名，专业技术人才评审专家库人选3人。三是大力实施专业技术人员继续教育工作，对3745名专业技术人员进行了分类统计，制定了培训计划和培训实施方案;为161名专业技术人员颁发了资格证书和聘任证书;组织经济师专业技术资格考试报名70人，报名专业技术人员职称计算机等级考试384人次。五是从规范劳动用工管理入手，劳动关系工作和谐稳定。2012年上半年，各类用人单位劳动合同备案人数845人，备案率达到95%以上，签订劳动合同862份;劳动监察和劳动人事争议调解仲裁工作以切实保护劳动者的合法权益，促进县域经济的发展和社会稳定为中心，以《劳动法》、《劳动合同法》、《动争议仲裁调解法》等法律法规为依据，积极开展工作，一是不断强化劳动检查日常监督检查工作，主动检查用人单位414户，涉及职工6755人，对违法劳动用工行为下达责令改正决定书4份。二是切实加强农民工工作，畅通举报投诉渠道，为235余名名农民工依法追讨工资48万元。三是深入开展人力资源市场清理整顿、劳动用工和社会保险情况清查等专项整治活动，查处违法用工行为6起，全县劳动用工环境得到进一步净化。四是依法开展劳动人事争议调解仲裁，共接到仲裁申请6起，其中不予受理1起，案外调解2起，进入仲裁程序3起。二、工作中采取的主要措施和做法1、整风肃纪，强化管理，大力加强队伍建设。一是明确职责分工，强化组织领导。人社工作职能范围广泛、基础业务繁重，各项工作千头万绪，错综复杂。年初，通过对有关人员和以往工作情况的了解，经过局班子的充分研究讨论，我们制定第2页共8页下发了壶人社字[2012]2、3、4号三个文件，撤销原来的人才开发股、专管股，设立了局党办、局纪检室、...
