打铁还需自身硬学习心得3篇心得体会其实就是简略写出自己阅读过的书籍或文章的内容,然后写出自己的意见或感想
换而言之就是应用自己的话语,把读过的东西,浓缩成简略的文字,然后加以批评,最重要的是提出自己的看法或意见
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打铁还需自身硬学习心得【一】今年来,随着党的群众教育实践活动深入开展,反对四风,整饬吏治,愈抓愈严
中纪委更是频繁亮剑,一批省部级*落马,一系列*窝案被端
政策严了,纪律紧了,但有些同志却不适应了,纷纷抱怨当下这个时代是官不聊生,上头的路线实在太左,是在走形式,产生了负面影响,是小题大做
中国有句古话严是爱,松是害,不管不问要变坏
过去,我们一些领导干部对下属严管不够,人情味太重,有事甚至过于溺爱,对有问题苗头的干部睁一只眼,闭一只眼,对暴露出问题的干部赶紧遮丑护短,消灾灭火,生怕拔出萝卜带出泥,给自己带来麻烦
然而这种做法是万万不可取的
俗话说得好,千里之提,溃于蚁穴
一个干部的变质堕落,不是一早一夕的事情,而是经由量变到质变,由小变大、由轻到重的过程
如果对一些干部身上暴露出的小问题能及时敲打,语重心长的告诫,甚至是必要的严厉批评加以纠正,或许能让这些干部迷途知返,幡然悔悟
这种早打预防针、常敲警示钟、多当保健医生的严管才是真正对干部的健康体检,才是真正的治病救人,才是真正对干部的厚爱
当然,严管也并不意味着一刀切,严加管理也必须坚持以人为本的情怀,如何有效调动干部工作的积极性也需认真思考
一方面要严格执行各项规章制度的落实,有错必究,不搞下不为例,另一方面也要坚持维护队伍的稳定发展,及时了解掌握干部的思想动态、情绪变化,力所能及的关心干部在工作、生活等方面遇到的困难和问题,真正让干部觉得工作有搞头、有盼头,才是干部管理真正要达到的效果
批评并不是解决干部第1