读《教育局长的一封信》有感读《致加西亚的一封信》有感握相信我自己。我相信我自己所售的商品。我相信我所在的公司。我相信我的同事和助手。""""我相信真理就是价值。这是阿尔伯特·哈伯德的商业信条，他在其中提到“请始终记住：人类语言里最伟大的词汇就是‘自信’”。这是在开篇中提到的，让我顿时有了兴趣品读下去。我一直认为大多数的老板都是压榨员工的，永远都高高在上，但是在看了这本书之后，改变了我很多的想法。要让老板不压榨自己，得到重视，永远都不是在背地里抱怨就会得到的。一、世界上到处都是有才华的穷人在以频繁跳槽为能事的现在，什么“忠诚”、“敬业”、“服从”、“信用”之类的话题用现代的语言说都是“浮云”了。然而，我们又无法回避，员工的忠诚和敬业精神缺失，职业道德水平的降低无时无刻的困扰着企业的老板和公司的管理者。只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，我们是否能得到重视。答案是否定的。所以，在现实生活中，到处看到的是有才华的穷人，这是书上说的观点。而我有些从中体会的感受，说是以跳槽为能事，以善于投机取巧为荣耀。但是，我们又有什么办法呢。老板与员工之间永远都是一种上下级的关系，老板需要对自己有用的员工，员工想要赏识自己的老板。老板想得是要怎么把业绩升上去，所以不断的加班，一天要把它当成25小时来用，员工的手机是24小时为老板而开。而员工呢，想要高薪的轻松工作，想朝九晚五加双休的工作时间。这怎么会两全呢。但是，尽管存在种种利益上的冲突，我觉得老板与员工并不是对立的，而是需要在其中找一个平衡点。曾在网上看到一第1页共5页条微博，讲的是如何不用多花钱就可以让员工忠诚并积极的为公司的发展着想。比如，第一，多赞赏自己的员工。第二，多关心自己的员工。第三，虽说是越顶端的人越寂寞，但是还是可以时常下来体会一下身在低层的人员的心情。而员工呢，有所付出才能有所获，决定好好的工作，就应该衷心的对公司和老板忠诚，并引以为豪，真心的为了公司的发展而奋斗，那你必定会在工作中找到自己的价值，不要怕没人注意，只要你认真的做，千里马最终会遇上自己的伯乐，这也是我的人生信条。所以我相信，当你能做到这一切的时候，你就会成为有才华的有钱人。而在《致加西亚的一封信》中，“送信”变成一种忠于职守、一种承诺、一种敬业、服从和荣誉的象征。正也是作者想表达的中心思想——敬业精神。二、放弃是为了更多的获得文章中说放弃是为了更多的获得，这让我眼前为之一亮，我们一直在计较着自己的成败与得失。而当我们退后一步，便可以看见一片更广阔的天空。工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分挖掘自己的潜能，发挥自己的才干，做正直而有意义的事情。我们现在的大学生，用老人家的话形容就是永远眼高于手，走出校园时，对自己抱有相当高的期望，认为自己很有能力，但事实上呢。缺乏工作经验的我们，是无法委以重任，薪水自然也高不到哪里去。而且因为我们这一代普遍都是独身子女，自尊心太强，好强，都喜欢以自己为中心（当然，我只是说的大多数，并不是没有例外），更加不容易与社会上的人融洽相处。但是，还有一点，我不知道是好是坏，只有见者见智了，现在的年轻人往往将社会看的比上一代更冷酷、淡漠，因而也就更加现实，在他们看来，我为公司干活，公司付给我报酬，等价交换，仅此而已。被无情的解雇或是跳槽，都是持着本该如此的态度和想法，所以就不会受到什么伤害。然而，只是想对得起自己的工资，从未想过对得起自己的前途，是否对得起家人和朋友的期待，一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的，也不会存在那种只会在成功人士第2页共5页身上才能体现到的成就感，我想说的是：工作质量决定生活质量，想要攀升上成功人士才能到达的顶峰，就要选择一项即使报酬不多也愿意做下去的工作，在其中去提升自己。能力帮助我们攀上高峰，俯瞰人生。而在工作中我觉得薪水固然重要，但那也只是个小问题，最重要的事或得不断晋升的机会和在工作中得到的经验及教训。而这些在书中叫享受“负担”的附加值。三、满怀学习的心，全心全意，尽职尽责书上说“我曾经为他...
