党建总结（民宗局）4.禁止以各种名义用公款互相宴请、大吃大喝和高消费娱乐。（五）认真落实党建工作责任制。按照局机关党建设工作责任制的规定，加强监督检查，落实责任追究制度。各科室每季度都要对本科室党建设工作和实际工作情况进行一次自查，发现苗头性倾向性问题及时纠正，重大问题及时报告，半年和年终要分别写出本科室贯彻落实工作情况的书面总结。把对责任制的检查同干部考核工作紧密结合起来，在年度考核中要实行一票否决制，对因工作抓得不力而造成严重后果和恶劣影响的，要按照局党建设工作责任制的规定，层层追究领导干部的相关责任。（六）选贤任能，提高识人用人的能力。今年，局机关党组着重注意在工作中对年轻干部进行观察了解，掌握他们的个性、特点、特长，对部分干部特别是中层负责人适合干什么，不适合干什么，怎样安排才能做到尽其才、尽其能有一个基本认识。在此基础上，党组研究决定，调整了机关三个科（室）负责人，选拔启用三名工作务实、经验丰富的年轻少数民族党员干部但任科长。通过近一年的工作观察验证，事实证明这些同志敢于负责，工作很有起色，得到了大家的好评。三、抓龙头，强化领导班子建设我局机关党组班子始终把党建工作放在头等重要的位置。特别是在强化班子建设中，我们重点抓了以下“三个环节”。（一）抓领导力度，实施“一把手”工程。领导重视与否是检验一个单位整体工作是否到位的关键所在。为此，局领导班子把党建工作和民族宗教工作放在同等重要的地位来抓，真正纳入议事日程，层层落实党建工作责任制。实行并形成了“一把手”负总责、副局长负责“一条线”、各科室负责人包部门、包横向到边，纵向到底，全方位、立体化的纠风工作网络。真正形成下管一级，上纠一级，一级对一级负责的纠风工作责任制。（二）将纠风工作纳入对科室的目标考核。坚持实行季度第1页共4页考核、半年小结、年终总评的考核制度。对完成各项工作目标的，按责任状兑现奖金；对未完成目标的，按规定进行处罚；对违纪违规给单位和社会造成不良影响的，实行“一票否决”，并将考核结果作为年终评优评先和干部提拔使用的重要依据。（三）领导带头，率先垂范。局机关党组领导班子从工作实践中悟出一个道理：喊破嗓子不如做出样子，只有领导行得正，才能腰杆硬。为此，班子成员向全局党员干部提出了“向我看齐”的口号，工作中高标准、严要求，做到吃请不到、送礼不要、得到了全局干部职工的一致赞扬。由于领导的表率作用，全局党员干部纷纷效仿，带头自查自纠，带头严格遵守局规禁令，带头不到基层吃、拿、卡、要、报，为民族宗教局在社会群众中树立了榜样。全局上下现已形成激进、团结的良好氛围。第四是坚持民主集中制，不搞”一言堂”。今年以来，局领导班子特别是”一把手”工作中始终坚持民主中制集的原则，提倡积思广益，充分发扬民主，依*集体智慧，避免和杜绝了决策失误。在选人用人、大额经费使用、大宗物品采购等方面充分酝酿集体研究决定，并向全局公开，自觉接受干群监督。四、强化为民意识，建设一支高素质党员干部队伍（一）以教为先，强化为民意识。在民族宗教工作中，局党组始终坚持标本兼治，不断加大治本力度，注重在打牢思想基础上下功夫。紧紧围绕全市民族宗教工作形势，结合工作实情、行业特点和干部职工的思想实际，开展多种形式的法制宣传教育。坚持做到“四个结合”，即理论灌输和专题教育相结合，增强教育的吸引力，感染力；针对性与预防性相结合，把小事当大事抓，把苗头当隐患抓；普遍教育与重点教育相结合，逢会必讲，常抓不懈；正面疏导与反面警示相结合，做到警钟长鸣。侧重抓好三个方面的教育：一是抓住开展学习“三个代表”重要思想，深入学习十六大精神的契机，重点对全市少数民族干部和民族宗教界人士进行世界观、人生观、价值观教育，增强拒腐防变的能力。二是利用每月一次的党组生活动会和每周2、5学习日进行学习。今年以来，先后组织全局党员干部学习了****同志“5.31讲话”、《公务员行为规范》等文件材料。第2页共4页（三）是强化培训，提高自身业务素质。局党组把提高干部职工的业务素质作为“第二资源”，不断加大专...
