领导班子联动调整干部任免职会议讲话发言稿VIP专享VIP免费

领导班子联动调整干部任免职会议讲话稿同志们：今年是全面深化改革的开局之年。推进政府机构改革，是深化行政体制改革的重要组成部分，可以这样说，也是其他领域改革能否取得成效的重要前提。根据机构改革的文件精神和干部政策有关规定，结合市直部门领导班子和干部队伍建设实际，围绕机构改革综合考虑、统筹安排，进行了这次干部调整。这次人事安排是以市政府机构改革为契机，从全市特别是市直部门领导班子和领导干部队伍建设的长远考虑，统筹推进干部的交流调整，目的就是通过加大交流力度，让干部在不同的岗位得到更多的历练，进一步增强我市领导班子和干部队伍的能力，更好更快地推动全市各项工作开展。今天，我们在这里召开全市政府机构改革暨领导班子联动调整干部任免职集体谈话会，目的是进一步统一思想，提高认识，严明纪律，强化责任，以坚强的党性贯彻落实好市委的决定，确保政府机构改革和各项工作顺利推进。刚才，兴文同志对这次政府机构改革部门设置情况进行了介绍;林娜同志就领导干部调整充实的原则进行了说明，并宣读了有关人事调整的决定;俊明同志对大家进行了集体廉政谈话。下面，我讲四点意见：一、做到“三个正确对待”，以良好的心态对待组织安排这次调整交流的干部，有的是因为机构变动需要重新任命的;有的是根据部门（单位）职能职责和班子结构特点进行调整的;有的是需要通过多岗位培养锻炼而进行调整的;有的是在同一单位或同一岗位任职时间较长必须交流的;有的是本人提出改非要求或受单位领导职数限制需要改非的。无论是哪一种原因调整，都是市直部门（单位）优化班子结构、促进班子运行、提高整体素质、完善整体功能的需要。总之，这次政府机构改革的人事安排，是市委从深化行政管理体制改革的需要出发，从全市科学发展的大局出发，经过多方听取意见，慎重研究作出的决定。在确定人事安排方案时，市委综合运用平时考核、部门领导班子届中考察、优秀干部专项调研等结果，科学分析第1页共8页印证各方面情况，充分征求了方方面面的意见，进行了反反复复的酝酿，力求做到人岗相适、合理配备。但每一次干部调整，都会有任职和免职，都会有岗位的变动，对每个干部来讲，百分之百地达到个人满意也是不可能的。希望大家要从讲政治的高度出发，坚决拥护市委决定，服从组织安排，真正把思想统一到市委的决定上来，识大体，顾大局，重事业兴衰，轻个人去留，正确对待这次机构改革人事调整，坚持做到“三个正确对待”。一要正确对待组织。近年来，市委紧紧围绕加快开放型创新型领导干部队伍建设的目标，坚持以加强干部的培养选拔、充分激发干部活力作为重点，特别是结合乡镇行政区域调整，探索领导班子副职初始提名权下放后，更加选优了创新型领导干部，配强了发展型领导班子，全市政治生态环境更加优质和谐，干部干事创业更加满怀激情。作为组织，可以说是始终坚持公平公正的原则，切实做到人岗相适，人尽其才，才尽其用，真正为能干事、想干事、干成事的干部创造条件，提供平台。同样，在这次政府机构改革中，除了林娜同志刚才说明的“三步走”进行人事调整工作外，市委初步考虑对那些符合《公务员法》提前退休有关规定，在副科级岗位任职8年左右，且主动提出让位子、腾岗位的同志，经组织推荐考察后，可适当提高职级待遇办理提前退休手续。这项工作可在今天人事安排到位后，各部门（单位）“三定”方案出台前完成。但需要特别强调的是，提高职级待遇提前退休只是这次机构改革的一次性政策。二要正确对待自己。每次干部调整，都会涉及干部的进退留转。个别干部思想浮躁，考虑个入的升迁过多，究其原因，主要是“官本位”意识在作怪。应该说，不存在理想不理想的岗位，只有干好干不好的工作，是金子在哪里都会发光。在我们的干部队伍中，德才兼备的优秀干部确实很多，但能够提拔的毕竟是少数。一方面，组织上选拔干部是优中选优，有些同志虽然各方面条件都不错，但比较起来，可能有更优秀、更合适的人选;另一方面，还要考虑一个班子的年龄、性别、专业结构等方方面面的因素。有的同志这次没有被提拔，或交流调整第2页共8页的岗位不尽满意，并不表明组织上对你不信任。...