2022什么是违约责任？什么是违约责任？违约责任，是指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定而产生的民事责任。下面由应届毕业生我为大家普及一下什么是违约责任，欢迎阅读！什么是违约责任？违约责任，是指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定而产生的民事责任。合同依法成立，对当事人具有法律第1页共13页约束力，当事人应根据合同的约定履行自己的义务。假如不履行或者履行不符合约定，就要担当违约责任。违约责任是合同具有约束力的集中体现，没有违约责任，合同具有法律约束力就成为一句空话。违约责任制度，是保证当事人履行合同义务的重要措施，有利于促进合同的履行和弥补违约造成的经济损失。违约责任有以下特点：（1）违约责任是民事责任的一种形式。依据《民法通则》的规定，民事责任包括违约责任和侵权责任两种。所以，违约责任既不是刑事责任也不是行政责任，而是属于民事责任的范围。（2）违约责任是违反合同义务而产生的责任。违约责任的产生第2页共13页是以合同义务的存在为前提，没有合同义务就不存在违约责任的问题所以，违反先合同义务、后合同义务以及合同法规定的其他法定义务时，担当的均不是违约责任，而是其他民事责任。因合同而产生的民事责任种类较多，即包括违约责任，也包括缔约过失、解除合同、合同无效、非违约方未尽到削减损失的义务而产生的民事责任。不能将违约责任与因合同而产生的民事责任混为一谈。（3）违约责任是特定当事人之间的责任。合同是当事人之间的关系，其义务也是当事人之间的义务。所以，违约责亿只能在合同当事人之间产生，而不能在当事人以外产生。第3页共13页（4）违约责任具有随意性，除法律对违约责任做出规定外，违约责任一般由当事人自己约定，包括担当违约责任的方式、违约金的数额、赔偿损失的计算方法等，当事人都可以自己约定。（5）违约责任具有补偿性和惩处性的双重性质。补偿性表现在，一方当事人违约后另一方可以通过要求接着履行、实行补救措施、支付违约金或赔偿金而得到补偿。其惩处性表现在，定金条款罚则和约定的违约金高于实际损失的情形。什么是劳动合同违约责任？劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行或不完全第4页共13页履行劳动合同的义务应担当的法律责任，称为劳动合同的违约责任。一、劳动合同违约责任的含义与特征依据我国现行劳动合同立法规定以及法学界对违约责任的通说，劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行或不完全履行劳动合同的义务应担当的法律责任，称为劳动合同的违约责任。它具有下述特点：(1)当事人实施了不履行劳动合同或不适当履行劳动合同的行为。即当事人一方或双方未根据合同约定的条款去履行合同。诸如，用人单位未供应法定或合同约定的劳动条件;未按时足额支付劳动酬劳;或第5页共13页劳动者未按时完成工作任务、严峻违反用人单位内部规章制度和劳动纪律等行为，都会干脆影响劳动合同的履行。(2)当事人主观上须有过错。用人单位或劳动者在主观上有过错，包括有意与过失两种心理状态。无论当事人出于有意不履行或不适当履行劳动合同条款，还是出于过失的心理状态不履行或不适当履行劳动合同条款，都应当担当违约责任。劳动合同违约责任的归责原则，法学界多数学者认为采纳的是过错责任归责原则。(3)责任担当的倾斜性。综观各国的劳动立法，出于对弱势方劳动者的爱护，一般对用人单位担当违约责任规定了较多的条款和较重第6页共13页的违约责任，而对劳动者一方担当的违约责任规定较轻较少。如《日本劳动标准法》，该法不仅在总则中原则性规定了雇主的若干禁止性条款：禁止雇主实行不同等待遇，强迫劳动，中间克扣，拒绝工人行使选举权等执行公共职务所需时间等;而且在“劳动合同”专章中又有若干条款对雇主的行为进行限制，视为违约行为且应担当法律责任我国《劳动法》在第12章里，从第89条～第100条，以12个条款规定了用人单位的法律责任。而对劳动者违反劳动合同的责任，仅以第102条的规定加以概括.(4)违约责任担当形式的多样性和综合性。从我国现行劳动立法第7页共13页看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不...
