检察院“十二五”人才队伍建设规划为全面施行人才强检战略，培养、造就政治坚决、业务通晓、作风优良、执法公正的高素养、专业化检察队伍，依照高检院关于全国检察人才队伍建立规划，结合我院实际，制定本规划。一、加快推进人才强检战略，实在把人才队伍建立放到优先开展的战略地位1、我院检察人才队伍建立获得的成效:最近几年，我院通过深化开展人才工程建立，用事业造就人才，用环境凝聚人才，用机制鼓舞人才，用制度保障人才，使人才队伍建立获得了一定的成绩：人才队伍建立的指导思想进一步明确，人才工作理念不断更新，人才强检认识明显加强;检察队伍的专业化建立程度明显提高，岗位练兵、实务培训等措施更具针对性，检察教育培训工作获得了明显成效;人才的引进、培养、选拔、使用和鼓舞保障等制度不断深化，初步构建了较为完善的检察人才工作机制;在全市领先启动高层次人才培养打算;涌现出一大批优秀人才，向上级机关输送了十余名优秀干部，成为名副事实上的"人才库"。2、检察人才队伍建立存在的主要咨询题:人才资源是第一资源的观念还没有完全深化人心，与科学开展观相习惯的科学人才观尚未真正树立;人才在检察工作开展中的关键性地位和作用发挥得不够，尚未构成一套完善的符合司法属性、检察特点的人才工作机制;人才的评价体系尚未建立，人才的选拔、任用、鼓舞机制尚不健全;高层次的领军人才缺乏，业务骨干的成长速度趋缓;对人才教育培训资金投入不够;人才的总量、素养、构造与我院面临的情势和承担的任务还不非常习惯。这些咨询题的存在，已成为制约我院持续开展的"瓶颈"。3、加强检察人才队伍建立的重要性：大力加强人才队伍建立，培养造就一大批具有精深业务技能的检察人才，稳步提升队伍的整体素养，是加强核心竞争力，推进我院可持续开展的主要实现途径和根本保证，关于促进人的全面开展，具有严重而深远的意义。我们必须进一步提高认识，坚决贯彻尊重知识、尊重人才的方针，结实树立科学的人才观，不断加强做好人才工作的责任感和紧迫感，努力创始人才队伍建立的新场面。4、人才队伍建立的指导思想：以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，全面贯彻落实科学开展观，大力施行人才强检战略，坚持党管人才原则，遵照人才成长规律，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，实在做到以提高执法才能为核心，以高层次人才培养为重点，以制度和机制创新为打破口，全面提高人才队伍的综合素养，促进各类人才脱颖而出，为推进检察工作全面协调可持续开展，为构建海西和谐社会首善之地提供强有力的人才保证和智力支持。5、人才队伍建立的目的任务：加快培养一大批数量充足、构造合理、素养优良的人才队伍;建立培养体系完善、评价和使用机制科学、鼓舞和保障措施健全的人才工作新机制;人才队伍的知识构造、思想道德素养、专业素养与检察事业开展的要求、与我院要走在全国基层检察机关前列的要求根本相习惯;人才的执法才能明显加强，人才对检察工作的推进作用更加明显。--人才队伍的整体实力走在全国检察系统前列。到2020年，配合上级院培养出1名全国检察业务专家，20名高层次人才，40名业务骨干;在全国"十佳"公诉人等各类检察人才评比活动中争取榜上有名;在全省、泉州市检察系统第三届业务技能竞赛中获得优良成绩。--提高检察人才队伍的学历层次。到2020年，检察人员中，大学本科以上学历比例到达95%，研究生学历比例到达25%。--提高检察人才队伍的法律专业比例。除了在后勤部门工作的人员外，法律专业人才比例，到2020年要到达85%以上。--人才工作中执法才能建立的地位更加突出。全面提高检察人员的学习才能、实践才能和创新才能，检察人才队伍建立要围绕执法才能建立这一核心，政治素养、知识构造、工作才能和业务实绩应成为衡量人才、选拔使用人才的主要标准。全面提高各类检察人才坚决贯彻党的理论、道路、方针、政策，一直保持政治坚决、清醒、敏锐的才能;科学分析、推断情势，驾驭检察工作全局的才能;正确理解立法精神，综合运用法律指导办案实践的才能;擅长发觉咨询题、处理咨询题，研究处理检察工作新情况、新咨询题的才能;把握检察工作规律，制造性开展工作的才能;...
