2024大学生求职的演讲稿_2VIP免费

2022大学生求职的演讲稿高校生求职的演讲稿4篇演讲稿的写法比较敏捷，可以依据会议的内容、一件事事后的感想、须要等状况而有所区分。在社会一步步向前发展的今日，演讲稿在我们的视野里出现的频率越来越高，你知道演讲稿怎样才能写的好吗？下面是我为大家收集的高校生求职的演讲稿，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。高校生求职的演讲稿1第1页共14页不选贵的，只选对的”，这曾是一句广告词，而今是当今高校生择业的一种新的观念。“不选贵的”就是不要盲目追求眼下经济收入高，社会地位高，很热门但发展前景不肯定乐观或者不明朗的职业，不要鼠目寸光。“只选对的”，就是要选择适合自己的职业，这种职业短暂可能并不热门，但有上升的趋势和发展前景，要有长远眼光。不久前看到一条消息，北京市现在最难找工作的是司机和财会人员，而历史倒回十年，这个结果是谁也不会想到的。那时候有本会计资格证或驾照的人都往南方和大城市跑，而且都拿到高的工资，谁曾第2页共14页想到，十年后的今日，状况已发生了巨变，经济发达地区私车越来越多，司机的工资却一降再降，而财会人员竟然多得没人要。对于刚要求职和就业的高校生来说，选择职业要看准它的发展前景。某职业眼下吃香，但并不意味着今后还能接着吃香，发展前影如何，是一个职业值不值得选择的关键。假如只是盲目跟风，是很简单陷入逆境的。1992年，张明、刘亮和胡嘉三位高材生同时从某高校毕业，张明毕业后进入了当地一政府部门，成为一位颇让人艳羡的公务员，刘亮到深圳进了一家外企，工资高一些，但竞争压力大，总是感叹：累第3页共14页真想停下来歇一歇;胡嘉在浙江一家民营企业当了一名技术员，工资低不说，还感到没有保障，因为这家民企创业的时间不长，给职工交社会保险金的钱都拿不出来。十年后，张明提了一个副科级，工资加奖金只有1000多元，而且当地机构改革已拉开序幕，假如要裁员，严峻超编的政府机关确定是改革的重点。刘亮好不简单爬上了部门经理的位置，每月工资上万元，但自感已摸到了“天花板”，没有升职的可能性。再看胡嘉，从一般的技术员干起，现在已干到了企业副总的职位上，别墅、私车都有了，而且“野心勃勃”等待更大的发展。不是胡嘉有特殊的能耐，第4页共14页主要是这家民企原来始终不被人看好，几乎没有什么高校生问津，企业老板特殊重视胡嘉，当珍宝似的培育，工资越给越高，职位越提越高，因为有一个项目取得突破，他还获得技术股，他个人股票市值已过千万元，他傲慢地说，我现在既为老板打工，也为自己打工。假如说他们三个人选择的偶然因素较大，那么让我们来看看选择余地较大的美国人是如何择业的吧。美国有个规则，见习工的工资不受最低工资额保障，收入远远低于一般工作的工资水平。在美国，许多人不看重眼前能拿多少工资，而关注职业选择是否第5页共14页对自己的人生设计有益的人不在少数。对他们来说合适是第一位的，收益是其次位的。而且，在美国人的择业观中，还有“先就业再择业”的思想，他们反对“一择业定终身”，认为“骑马找马”更好，因此，美国人才的.流淌性大，人首先要相识到自身的价值，然后找合适的职业来体现自身的价值。相比之下，我们中国人的择业观，便显得相对狭隘和短视，很多人怀揣文凭，忙着去人才市场找关系，开后门，非要找赚钱多的“贵”职业，有时甚至改行换道，抛弃专业，干起与自己所学风马牛不相及的职业。虽然收入高了，但是自己的专业都荒废了，明显是一第6页共14页种人才奢侈。正在求职择业的高校生们，不防学学美国人，让“不选贵的，只选对的”这一全新的择业观念成为我们职业生涯的指南针。高校生求职的演讲稿2敬重的用人单位：您好!感谢您在百忙之中抽空批阅我的求职材料，期望您给我一个自我展示和实现价值的平台。您的几分钟倾听或许会激励变更一个上进青年的一生。作为一名某高校会计专业的高校生，借此聘请渠道双向选择，祈第7页共14页盼找寻到合适的用人单位，以检验和熬炼自己在高校学得的学问和实力。我在会计专业学问领域里拥有比较扎实的理论功底和探讨和思索实力，尤其是对会计业界现状、会计准则、会计基础学问理论、企业管理等有肯定的理论基...