2022公司人事部门半年工作总结公司人事部门半年工作总结总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而确定成果，得到阅历，找出差距，得出教训和一些规律性相识的一种书面材料，它可以提升我们发觉问题的实力，不妨坐下来好好写写总结吧。总结怎么写才不会流于形式呢？下面是我收集整理的公司人事部门半年工作总结，希望对大家有所帮助。第1页共21页公司人事部门半年工作总结1时间如梭，岁月如流，一转瞬20xx上半年已经过去，回顾过去的这半年，有成果，也有不足。自20xx年xx月xx日入职以来，在部门领导的指导下，在同事们的支持和帮助下，再加上之前有过3年的人事工作阅历，我很快熟识并适应了人事专员这项工作，并且在工作当中我也本着谨慎、负责的看法，仔细做好自己的每一项工作。另外，通过不断的学习，这半年，我自己的实力有了一个很好的提升。下面，我将自己20xx上半年的工作分析总结如下，望领导予以指导第2页共21页指责。一、对目前工作的相识与把握。1、截止20xx年xx月xx日，公司共有在岗员工xx人，其中包含xx名见习期置业顾问。其中男性xx人，女性xx人；转正人员：xx人。工作年限不满半年的员工占比重最大，人数为xx人，占总人数xx%；工作满半年不满两年人数为xx人，占总人数xx%；两年以上员工为xx人，占总人数xx%。2、人员入、离职状况。3、简历投递及入职比。第3页共21页xx月份一共投递简历xx份，参与面试xx人，入职xx人，入职率5、4%；xx月份投递简历xx份，参与面试xx人，入职xx人，入职率只有xx%。二、20xx上半年工作的具体总结。入职之后我的工作主要是人事管理的工作，但是自20xx年xx月xx日xx办公室行政文员xx离职之后，我接手了xx办公室的行政工作。由于，xx办公司人员数量不多，所以，人事、行政工作做起来比较得心应手。下面我总结下我的详细工作。（一）人事工作。第4页共21页1、聘请工作。xx月份的聘请职位主要是销售经理、置业顾问。为完成任务，我加大了网络简历的搜寻量，并且和xx各大高校联系，建立各高校聘请会信息表。xx月份的聘请岗位主要是销售经理、置业顾问、项目经理等。我不仅接着加大网络简历的搜寻量，参与了2场的校内聘请，还尝试了到百脑汇挖掘优秀销售员的方法。2、核算绩效工资。在初入职的时候我就相识到绩效核算工作须要特别谨慎，所以学习的比较仔细，再加上有领导的刚好指导和同事的主动协作，在x个月的绩效核算当中0失误。3、xx办公司同事的考勤管理。考勤工作是个细致的工作，在平第5页共21页常，我刚好记录并监督同事们上、下班状况；对于请假，也确保同事们提前进行工作支配；保证每月按时提交考勤报表，并在提交之前仔细逐人核4、微信平台管理。每天阅读微博有关房地产行业的最新信息，挑出有主动意义的信息群发。严格筛选信息，确保信息对同事们有主动作用。5、其它的人事工作。对于领导支配的其它工作也是怀着仔细、谨慎的看法来完成。例如，公司的《企业文化培训PPT大纲》的修改和《学问竞赛活动方案》的制定。第6页共21页（二）、行政工作。从x月份起先，我起先负责xx办公室的行政工作。行政工作主要是日常工作，例如水电费的刚好缴纳；暖气供应不足时，刚好和热力公司联系解决；办公设备出现问题时刚好联系修理；刚好和物业对接等等事项。我在工作当中和相关的联系单位保持良好的关系，刚好解决郑州办公室出现的问题，给同事们供应一个舒适的办公环境。三、20xx下半年工作需改进的方向。1、聘请效率提高。20xx年春节过后的一个月是半年当中的聘请、求职高峰期，我第7页共21页的工作重点要把握这个契机，在最短的时间内聘请到高质量的公司所需人才。在非聘请高峰期，要注意简历的搜寻。聘请的工作目前已经不是简洁的等待别人投递简历—通知面试的工作了。更重要的是要人事工作人员主动主动的搜集简历，和候选人员沟通，宣扬本公司并最终聘请到合适的人才。2、多方面的深化学习并帮助领导完善公司制度。由于公司的人力资源管理部门成立时间并不久，所以也有许多的制度须要接着完善。人力资源管理是一个系统的管理过程，聘请、培第8页共21页训、...
