20XX年强化监督执纪问责讲话稿2017强化监督执纪问责讲话稿篇1监督执纪四种形态拓展了聚焦主业主责的新思路，既体现了依规治党、关口前移的新要求，又体现了注重日常教育监管，抓早抓小，动辄则咎，做到惩前毖后、治病救人，切实把纪律和规矩挺在前面，立起来、严起来、执行到位，使纪律和规矩成为不可触碰的底线。一、正本清源，注重预防早提醒。四种形态环环相扣、浑然一体，层层设置防线，其中每一种形态对应的问题程度层层递进，处理措施也是越来越严，凸显的是对全体党员干部的全覆盖。第一种形态强调党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，就是要求纪检监察机关对党员干部违反纪律的问题能够做到早发现、早处置，防止小问题演变成大问题。着眼这一基本要求，定西市纪委在实践中注重预防、及早提醒，创新纪检监察信访工作体制机制，出台《定西市纪检监察信访举报分类处理办法（试行）》，建立健全信访问题线索全方位排查、信访件台账式登记管理、案件线索管理库、问题线索集体审查评估等九项信访处置制度，特别是一把手信访件全阅批制度，从源头上疏浚了纪检监察机关信访举报渠道。通过信访分类处置，及时掌握反映问题线索，按问题性质和轻重缓急予以处置。近两年来，对群众反映的一般性问题批评教育738人，提醒函询456人次，谈心谈话887人，廉政约谈660人，诫勉谈话384人，做到抓早抓小、防患未然，咬耳扯袖、红脸出汗，教育了干部，保护了干部。二、手握戒尺，纪律规矩挺在前。四种形态体现和诠释了纪严于法、纪先于法的要求，旨在建立更前沿、更严密的防御阵地。第二种形态强调党纪轻处分和组织处理要成为大多数，就是要对自律不严，触碰纪律和规矩底线的党员，要抓早抓小，防止小错变成大错。这就要求我们必须注重干部的小事小节，把监督的触角从干部的工作圈延伸到八小时外的生活圈、社交圈和交友圈，使党员干部始终感受到身后监督的存在，增强对纪律的敬畏之心。因此，我们始终把落实八项规定精神和纠正四风作为常态，针对存在的老树发新芽、穿隐身衣等现象，经第1页共9页常性组织县区纪委开展异地交叉暗访，探索形成了市纪委直接查、县区纪委交叉异地查、综合派出纪检组分片查的工作机制。以来，全市各级纪检监察机关创造性的运用多种方式方法，查处违反中央八项规定精神问题311件，涉及541人（县级干部8人），给予党政纪处分166人，通报批评、诫勉谈话375人。同时，针对党员干部存在的苗头性、倾向性问题，对督查中发现的不作为、慢作为、乱作为和慵懒散问题及时问责追究，做到严抓严管、及时处理，促使党员干部知敬畏、明底线。近两年来，共作出党纪轻处分479人，其中党内警告163人、行政警告240人、行政记过76人。在落实中央八项规定中，由于定西保持常抓的韧劲、严管的耐心、严查的常态，这项工作连续三年位居全省前列。三、利剑高悬，惩治腐败零容忍。运用四种形态要改变过去抓住线索穷追不舍的工作方式，以掌握违纪问题为重点，及时调查处理，做到快查快结。同时，加强与司法机关协作，对涉嫌违法的及时移送司法机关依法查处，防止纪委充当党内的公检法。第三种、第四种形态分别强调对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数和严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。这就要求我们，对严重违纪的党员要出重拳、下猛药，当头棒喝、治病救人;对可能沦为阶下囚的违法犯罪人员要从严惩处，毫不姑息。工作实践中，我们逐步探索总结出县区、乡镇纪委之间异地交叉协作开展纪律审查的新型工作机制。县区纪委对涉及县管科级干部线索处置、立案调查、审理处分等关键环节，向市纪委汇报沟通，并将案件材料向市纪委报备;以相XX县区区和乡镇为单位，建立办案协作区，协作区办案组以上级纪委名义开展调查，向上级纪委负责并报告工作;县区将办案经费纳入县级财政预算，并按照公安标准予以落实。同时，在全省率先出台《查办案件以上级纪委领导为主暂行办法》，进一步强化上级纪委对下级纪委纪律审查工作的领导，从客观上减少和避免了纪律审查的阻力和干扰因素，为案件查办高效快捷提供了保障。近两年来，共接受反映领导干部问题...
