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2022劳动合同法规第劳动合同法规第24条劳动合同法规第24条规定了用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明所应包涵的事项和内容。下面是YJBYS我整理的劳动合同法规第24条，欢迎参考阅读!其次十四条法规规定用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。第1页共14页用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明依据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当根据双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改第2页共14页正;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。这两条是《劳动合同法》关于后合同义务的规定。(一)后合同义务的性质合同法理论一般将当事人在执行合同义务的打算阶段和详细合同义务的执行阶段所担当的义务分别称之为;先合同义务;和;合同义务;，而将当事人在义务执行的善后阶段所担当的义务称之为;后合同义务;。后合同义务通常具有以下几方面性质：后合同义务的发生和存在范围在于合同歼灭之后，在时间界点上，;合同歼灭;是合同义务解除与后合同义务起先的临界点。后合同义务发生在特定当事人之间，即后合同义务是在缔结合同的双方当事人之第3页共14页间存在的义务，为特定义务主体。后合同义务是诚恳信用原则在当事人合同履行中义务的扩张。作为大陆法系中合同法的最高指导原则，诚恳信用原则是一条贯穿始终，总揽全局，无处不在的基本原则，其适用范围扩张于合同履行中一切民事权利的行使和义务的履行。在合同的履行中，诚恳信用原则事实上设置了一个义务群，它要求交易的当事人在合同履行的打算阶段、执行阶段、善后阶段等全过程中的每个环节都要受到诚恳信用原则的规范，后合同义务正是这个义务群中重要的一部分。后合同义务是法定合同义务。合同义务可分为约定合同义务与法定合同义务，对于后合同义务而言，它是法律强制缔约双第4页共14页方担当的在合同履行结束后当事人依法不得不接着履行的合同义务，而不是由合同双方自我约定的义务，即非约定合同义务，因此，后合同义务归属于法定合同义务，违反后合同义务的行为构成违法行为而非违约行为。后合同义务为合同附随义务。合同附随义务是指给付义务以外的，随债的关系发生，依诚恳信用原则而产生的义务，其大致分为留意义务、告知义务、照看义务、说明义务、保密义务、忠实义务及不作为义务等。合同附随义务按时间点划分可分为先合同义务(生效前)、后合同义务(履行完毕后)和合同中义务(即生效后至履行完毕期间)。后合同义务即为合同生效并履行完毕后的附随义务。后第5页共14页合同义务目的在于维护给付效果或帮助对方处理合同终止的善后事务这体现在合同履行完毕后的善后阶段中，当事人必需履行通知、帮助保密等多项义务。合同的权利义务终止后，虽然合同约定的权利义务关系已经歼灭，但因为过去合同关系的存在，会对当事人双方产生肯定的影响，假如一方当事人不顾另一方当事人的利益，滥用权利，就很可能对另一方当事人造成损害，这正是后合同义务的目的所在。(二)用人单位对劳动者的后合同义务出具解除或终止劳动合同证明《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，即办妥退工手续。《劳动法》第九第6页共14页十九条规定：;用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法担当连带赔偿责任。;因此，用人单位为劳动者出具双方劳动关系已经解除或终止的证明义务一方面使离职劳动者易于获得工作，以谋生计，另一方面使新的用人单位确定是否雇用时，有可以参考的资料。办理档案和社会保险转移手续劳动合同解除或终止后，用人单位应当为劳动者办理...