2022公司入职培训总结公司入职培训总结总结就是对一个时期的学习、工作或其完成状况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料，它可以给我们下一阶段的学习和工作生活做指导，不妨坐下来好好写写总结吧。总结怎么写才不会流于形式呢？下面是我为大家整理的公司入职培训总结，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。公司入职培训总结1第1页共75页我叫韩超，国际业务二部的，毕业于武汉高校水利水电学院水工专业，我的家乡在陕西渭南，一个典型北方小城市，目睹了渭河由清到浊的变迁，小时候常常去游泳的水库被严格爱护变成了市区的供水水源，一个地级市区现存的游泳池仅剩下一家露天的，我天生爱水，高考志愿坚决果断的选了武大水电专业，从今与水电工程结缘。能够进入中水电，真的很幸运的，我特别珍惜和重视这份工作。刚来公司，看到四周同事娴熟而繁忙的工作，自己有些不知所措，很想尽快加入其中，可是自己却特殊的无知，第一天下来始终处于晕晕的状态。很感谢人力资源领导们从前到后耐性的指导，还有二部的李第2页共75页经理和全部同事们的指导和关切，让我对工作渐渐有点概念。这次培训，倾听各位领导的点睛之谈，更是受益匪浅，几十年的阅历之谈，“胜读十年书”。我的感受主要有以下几点：第一，了解公司的发展。中国水利电力对外公司（中水电公司，英文简称CWE）是中国长江三峡工程开发总公司的全资子公司，前身是原国家水电部的援外机构，从1955年起先代表国家担当和组织实施水利电力对外经援项目，1980年起起先开展国际工程承包和劳务输出业务,是国务院批准的首批从事对外工程承包经营的八大公司之一。1983年8月经原国家外第3页共75页经贸部批准正式成立中国水利电力对外公司，负责开展中国水利电力行业的对外救济、成套设备进口、国际工程承包、劳务输出等业务。中水电公司作为中国长江三峡工程开发总公司实施“走出去”战略的重要载体，将围绕国际水电工程设计与询问、水电工程总承包、国际资源与技术开发投资等业务来逐步实现总公司在国际水电领域的发展战略，中水电公司的发展目标是，通过长期不懈的努力，将CWE发展成为投资、建设、运行、管理一体化的大型先进国际水电公司。其次，感受公司的文化。中水电的文化“胸怀全球，报效国家，发展企业，关爱员工”简第4页共75页洁的几个字凝合了公司的精华。王书记讲到“萝卜文化”，作为培育和激励员工的企业文化，鼓舞员工不断向前。企业文化作为一个企业的核心，是企业凝合力和发展的动力。无疑，好的企业文化能够充分带动员工工作主动性。在工作中，全部同事都不拘于自己所长，仍在不断总结不断提高自身业务水平的学习氛围，更值得我们这些新人学习和融入。面对如此有学习精神和创建力的企业文化，无论前方的路上有多少困难，信任我们都不会退缩，勇往直前。在这里，我们向前辈学习，学习业务，学习做人，彼此是同事，是老师，更像挚友一般。第5页共75页第三，明确公司部门分布和业务范畴。几日来，各部门经理轮番讲解并描述其所在部门业务，可谓精华集锦。作为水电人，我非常渴望多了解些工程项目管理和海外项目运营状况等相关学问。当然关注最多的是国际业务二部，与非洲国家之间的沟通，项目施工过程中所遇到的详细情形，深化项目第一线丰富的阅历，异域的生活，艰辛的付出，喜悦的回报等等。总觉得一讲到此，就浑身是劲，很想尽快也能体验这样的生活，在实际工程中，将六年所学水电学问用于实践，在现场历练自己，尽快成长为公司的业务骨干。虽然自己并不是财务、投资这样专业毕业的，但是对于这第6页共75页些方面很感爱好，同时也觉得既然在中水电这样的国际业务公司，就不能将自己仅仅局限于本专业，不懂管理不懂经营的人是残缺的。之前在学校也做过些经济评价之类的东西，因此对于评价方面的基础学问有些许了解，听过讲座之后，觉得自己应当利用业余时间抓紧更系统更深化的了解这些能让自己业务增值的学问。趁着自己年轻，抓紧学习于公司于己都有益的各方面学问，全面培育自己应对国际业务的实力，快速成长起来，为公司创建价值。第四，敢想敢做，不做井底之蛙。面对与学校完全不同的环境，面对完全生疏的国际业务，面对...
