2022如何做好3分钟自我介绍？如何做好3分钟自我介绍？有简历，为何还要自我介绍?一个常规的面试，寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎一模一样：;请您简洁地做一下自我介绍;。有些被面试者都会问：简历中状况已经写得很清晰了，这是否多此一举?要回答这个问题，首先搞清晰为什么面试官要请你做自我介绍?面试官通过自我介绍想考察被面试者什么?只有了解面试官的目的，第1页共20页被面试者才能做好自我介绍。面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容：第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突?假如简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。假如简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：;我的经验在简历里都写了;，面试官会认为这人个色，印象分一下子降为负数。其次，考察被面试者基本的逻辑思维实力、语言表达实力，总结提炼概括实力。第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知实第2页共20页力与把控实力。第四，考察被面试者初步的自我认知实力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的缘由，尤其要考察最近职业变动的缘由。第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以刚好间的掌控实力。有时面试官给出的问题是;请您用3到5分钟做一自我介绍;，被面试者有时一介绍就超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提示引导。所以说，自我介绍是被面试者在纸面之外最能够呈现实力的一个第3页共20页地方。一般状况下，也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会。假如还有一次，那就是面试官最终一个问题：;您还有什么问我的?;但这个问题通常只是面试官认为被面试者基本靠谱了，才会留下这个问题。自我介绍和简历有何区分?面试和简历还有两个重要区分：第一，面试是一个双向互动的过程，简历是单方向呈现。有些人可能工作阅历很丰富，专业实力很突出，但是面试的阅历不足，所以面对面试官叙述吞吞吐吐，抓不住要点。第4页共20页其次，简历介绍应是倒叙为好，但面试正相反。当你面对面试官时，应根据时间的依次从前往后讲，先讲你上高校的教化经验，之后从你参与工作，始终讲到现在，因为面试官要听到你整个成长的经验否则，面试官会有一种很错乱的感觉。自我介绍有哪些要领?一、时间把控。首先把握住时间。面试时自我介绍一般在3～5分钟结束，最多不超过10分钟。另外，时间安排上也要把握好。假如5分钟做自我介绍，1分钟要做完自然状况介绍，包括教化经验;最近三到五年工作介绍要占到3分钟;其余的经验用1分钟。假如最第5页共20页近两年没做什么事，可以把自认为自己最有价值的一段经验介绍两分钟。二、内容把控。1.做过什么。介绍个人履历。把自己曾经做过的事情说清晰，对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担当职务、工作内容等，尤其是对最近几年做过的事情要重点来说。较早之前的工作阅历，或者学习的阅历可以一带而过，要把握;重点突出;的原则。2.做成过什么。介绍个人业绩。把自己在不同阶段做成的'有代表性的事情介绍清晰，留意两点：一是与应聘岗位须要的实力相关的第6页共20页业绩多介绍，不相关的一笔带过或不介绍，因为面试官关注的是对用人单位有用的业绩;二要留意介绍你个人的业绩而不是团队业绩，要把自己最精彩的一两段业绩加以重点呈现，因为用人单位要聘请的是你，而不是你过去的团队。否则，不仅无益而且只是成本，因为必定挤占其他重要的展示自己与相互沟通的时间。3.特长是什么。留意介绍自己最擅长的肯定要与应聘的岗位亲密相关，主要是围绕专业特长来介绍。除专业特长以外的特长，假如特殊突出可以介绍，但要点到为止。三、要有清楚的职业逻辑关系第7页共20页自我介绍要有清楚的职业发展逻辑关系。职业有三期：学习期、成长期、成熟期。职场学习期和成长期，简洁介绍，但不能省略，因为学习期标记着你做事的方法，成长期代表着专业提升和管理提升的方式。重点讲成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么环境下做成的，都代表着一个职场人的才智和职业成熟度。而这三期的职业转换要有明确的逻辑关系。四、要围绕岗位胜任实力模型来介绍自我介绍要围绕岗位胜...
